文档介绍：山东大学
硕士学位论文
我国企业人才心理特质分析与评价——基于人才测评系统
姓名:杨志华
申请学位级别:硕士
专业:政治经济学
指导教师:王新军
20091106
成和各测验分析综合三个问题进行了详细说明。对动加久移帕Φ睦砺酃瓜中文摘要关键词:人才人才心理测评人才测评系统二十一世纪,竞争己成为最鲜明的特征。然而,无论是综合国力的竞争,科技的竞争,还是经济的竞争,归根到底都是人才的竞争。如何发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用,实现人事管理现代化,提高管理水平,不仅是政府要考虑的问题,也是每个企业面临的突出问题。为此,合适的人做合适的工作,通过人才心理测评做到人职匹配,实现人尽其才,才尽其用,从而在各种竞争中脱颖而出,使企业立于不败之地,是企业要解决的中心问题。本文从岗位的工作分析入手,依托人才测评系统提供的分析框架,详细分析了我国企业各类人才应具有的、与岗位要求相适应的心理特质,提出了各心理特质的评价指标。本文尝试从人才心理测评的角度解决上述问题,深化了人职匹配的研究。本文共包括六个部分,主要内容如下:第一部分是导论。在提出本文的研究对象及其理论和实践意义后,主要对前人在人才心理测评方面的研究和我国企业中的人才心理测评现状进行了评述,并介绍了本文的研究方法和结构。第二部分是人才和人才心理测评。在对人才的概念演进的考察过程中,提出了基于环境的。人人都是人才刀的概念;同时,对人才心理测评的原则和内容进行了论述。第三部分是企业人才测评系统。对人才测评系统的理论框架、具体构进行了评述。第四部分是企业各类人才的心理特质。具体把企业人才分为六类:人职匹配的角度分别对这些人才的心理特质进行了详细地分析和评价,提出了各心理特质的评价指标。第五部分是案例分析。结合山东浪潮集团财务部位财务人员的测评问卷,对财务人才的心理特质的评价指标进行了验证。第六部分是结论。提出了我国企业各类人才应具有的、与岗位要求相适应的、主要的心理特质。企业管理人员、生产人员、技术人员、营销人员、财务人员和行政人员,并从山东大学硕士学位论文
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一、导论、寸芯康谋尘何发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用,实现人事管理的任务是如何评价人才,从人职匹配的角度合理配置人才,使人才资源发挥最畴,范围更广。人才心理测评取二者的交集,把研究对象锁定在人才上,把测至此,人才心理测评解决了如何从心理的角度评价人才的问题,即“是什么一的问题。但,人才在不同的环境中,表现出来的心理特征是不同的;同时,乏系统研究,特别是对企业人才这一特殊研究对象的人职匹配问题的研究现状系统,从人职匹配的角度对我国企业中的各类人才应具有的心理特质进行了探讨,然后,以一个实际案例对结论进行了验证,提出了我国企业各类人才的主本文之所以选择我国企业中的人才心理测评作为研究对象,主要出于以下两方面的考虑。一方面,人才在企业中的作用已经提高到了战略高度。在竞争为企业成功的一个关键的战略要素,人才资源的作用和效益越加突出和重要。人才的价值,成为每一个企业老总的必修课。另一方面,人才心理测评在企业人力资源管理中的作用已不可替代。企业要想用对人,就必须科学的评价人。人才已经提到人力资源经理的面前。心理测评以科学、全面、公平、公正的评我国企业处于知识经济和市场经济的时代背景下,竞争越来越激烈,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要有一流的产品和服务,而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的品质,说到底,未来的竞争就是人才的竞争。如现代化,提高管理的水平,是每个企业所面临的问题。要解决这个问题,中心大效用。对于如何评价人,心理测评和人才测评从不同角度给出了答案。心理测评要解决的问题是不同的人各有什么样的心理特质,它以不同人群为横轴、以人群心理特质为纵轴来阐述心理测评问题。人才测评要解决的问题是人才应该具有的特质,它的研究对象仅限于人才,而要测量的特质却超越了心理特