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我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究中文摘要知识经济时代,企业人力资源管理的重点对象是知识员工,因此,必须加强对知识员工的管理和激励。但是,随着我国民营经济的迅速崛起和快速发展,民营企业普遍面临着过高的员工流失率问题,尤其是知识员工的流失给企业带来很大的负面影响。因此提高知识员工的忠诚度,成为民营企业人力资源非常关注的问题。然而,目前国内有关民营企业知识员工忠诚度的理论研究尚不多见,实证研究更是少之又少。本文的目的就是针对以上问题,通过理论研究和实证分析,探讨影响中小型民营企业知识员工忠诚度的各种因素,并找出其中影响最为显著的因素,以便使中小型民营企业对知识员工忠诚有个更全面的认识和了解,加强对知识员工忠诚度的培养。本文以中小型民营企业知识员工为研究对象,在总结前人研究成果的基础上,结合访谈分析结果,提出研究假设和模型,利用调查问卷进行数据搜集,然后运用软件对数据进行统计分析,建立了影响因素与员工忠诚度之認的关系模型,最后针对分析结果进行归纳总结,提出培养中小型民营企业知识员工忠诚度的一些建议。研究表明,知识员工的个人特征变量炅对员工忠诚的三个方面有不同程度的影响;对感情忠诚影响最显著的因素是领导因素、晋升与发展、组织认同;影响规范忠诚的重要因素是领导因素、企业发展、工作本身;对持续忠诚影响最明显的是参与管理和决策、广义报酬、企业发展、市场化的就业机制这四个因素。关键词:中小型民营企业;知识员工;员工忠诚度;影响因素作者:袁晓红指导老师:李晓峰我罔中小型民营企业知识员页隙扔跋焐了氐难芯中义摘要.
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第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中小型民营企业的文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~.行⌒⌒兔裼F笠等肆ψ试垂芾硐肿础知识员工的文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
.J对惫ぶ页隙鹊挠跋煲蛩亍以往研究的总结和评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章知识员工忠诚度及其影晌因素的分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..访谈研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章研究构思及理论假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。相关概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.概念模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章数据分析与统计结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..样本的描述性统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯