文档介绍：中央民族大学硕士学位论文成长期民营企业战略人力资源管理体系研究名:指导教师:院系克:业:完成日期:王艳松李曦辉教授管理学院企业管理年姓专
摘要本文选择了民营企业生命周期中最关键的一个阶段一成长期作为研随着市场竞争的不断深入,企业竞争由过去的产品技术竞争、规模竞争发展到今天的人才竞争,人力资源管理已经成为企业确立竞争优势≮把握发展机遇的关键,并成为企业战略的一部分。处在不同生命发展阶段的企业面临的问题各不相同,企业要想“长寿’’,实现基业长青,其本质就是要处理好发展过程中各阶段的人力资源管理问题。目前,我国有相当比重的民营企业正处于成长期,它们所面临的共同问题就是如何克服成长期的管理困境,顺利走向“生命的盛年’’。究对象,通过实证分析与观察、访谈相结合的方法,对成长期民营企业的人力资源管理体系从战略上进行了构建,把成长期民营企业的人力资源管理提到了企业的战略层面。论文首先对战略人力资源管理理论和企业生命周期理论分别进行了文献综述,其次分析了成长期民营企业人力资源管理的现状及其存在的主要问题,然后进行成长期民营企业战略人力资源管理的实证分析,一方面通过回归分析说明了战略人力资源管理实践对成长期民营企业收入影响的重要性,另一方面以中关村科技园区成长期民营企业为例分析了成长期民营企业战略人力资源管理实践中的具体问题,最后从组织的职位分析系统、人力资源规划、人员的获取与配置、绩效管理、薪酬管理以及培训与开发六个方面对成长期民营企业
的战略人力资源管理体系进行了构建,并提出了战略人力资源管理体系有效实施的具体策略和建议。战略人力资源管理作为一个新的研究领域,无论理论探讨还是实践应用方面都处于一个正在发展和未成型的时期,不同行业、不同发展阶段的民营企业都有其各自的特点,在人力资源管理上也是各有千秋。本文的观点意在抛砖引玉,以期对指导我国成长期民营企业的管理实践,提高成长期民营企业的人力资源管理水平,促进我国民营经济更好更快地发展具有一定的理论借鉴和现实指导意义。关键词:成长期民营企业战略人力资源管理体系
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吼哗年络廴作者签名:每哥毳杠中央民族大学研究生学位论文作者声明本人声明:本人呈交的学位论文是本人在导师指导下取得的研究成果。对前人及其他人员对本文的启发和贡献已在论文中作出了明确的声明,并表示了谢意。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人和其它机构已经发表或者撰写过的研究成果。本人同意学校根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等有关规定将本人学位论文向国家有关部门或资料库送交论文或电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权中央民族大学可以将本人学位论文的全部或者部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其它复印手段和汇编学位论文密论文在解密后遵守此规定厂#躀
第一章绪论第一节论文研究的背景及意义像生物有机体~样,企业也有一个从生到死、由盛转衰的过程。处在不同生命发展阶段的企业面临的问题各不相同,企业要想“长寿迪只党で啵随着市场竞争不断深入,企业竞争由过去的产品技术竞争、规模竞争发展到今天的人才竞争,基于战略的人力资源管理在企业发展中的作用越来越突出,其提高自身素质,增强企业的抵抗力和免疫力,才能应对复杂多变的外部环境,在是如何克服成长期的管理困境,顺利走向“生命的盛年”。然而,成长期民营企变,但在实际工作中企业仍然把人力资源管理看作是事务性管理的支持和执行部门,其与组织长期发展的战略关系尚未得到企业的足够关注。本文将选择民营企研究背景本质就是要处理好发展过程中各阶段的管理问题。处于创业期的企业关注的重点是如何解决生存问题,企业的发展与绩效主要依靠关键人才特别是创业者的个人能力和创业激情来创造,企业家精神是整个企业发展的核心,企业不存在规范的科学管理,也没有形成一定的人力资源管理体系。而在企业的成长期,伴随着组织机构和人员数量的不断增加,企业各项规章制度和管理流程需要不断完善,企业文化也将逐渐形成。与此同时,企业的管理问题将日益凸显,企业面临着诸多的管理挑战和成长危机。因此,建立一套科学、有效的战略人力资源管理体系成为企业能否顺利渡过成长期从而进入更高发展阶段的关键。与企业绩效的正相关关系已逐渐被人们所认可并为国内外企业实践所证实。在经济全球化环境中,我国民营企业的发展将会受到外部制度环境因素和内部组织能力因素的共同制约,正处于成长期的民营企业唯有立足于企业的长远发展,不断激烈的市场竞争中茁壮成长。二、研究意义目前,我国有相当比重的民营企业正处于成长期,它们所面临的共同问题就业的人力资源管理仍处于初级阶段,尽管其在人力资源战略观念上已有较大转
第二节民营企业的界定业生命周期中最关键的一个阶段一成长期作为研究对象