文档介绍：学位论文独创性声明学位论文使用授权声明’,觥觥瘛觥觯毒。鼍本人郑重声明:⒓岢忠浴扒笫怠⒋葱乱坏目蒲Ь翊邮卵芯抗ぷ鳌⒈韭畚氖俏腋鋈嗽诘际χ傅枷陆械难芯抗ぷ骱腿〉玫难芯砍⒈韭畚闹谐耐猓惺笛椤⑹莺陀泄夭牧暇钦媸档摹⒈韭畚闹谐暮椭滦坏哪谌萃猓话渌嘶蚱渌挂丫发表或撰写过的研究成果.⑵渌径员狙芯克龅墓毕拙言诼畚闹凶髁松鞑⒈硎玖诵灰狻研究生签名:期:本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版;有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅:有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索;有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。;āФ酝.《‰碡果。日
摘要随着知识经济时代的到来,人力资本在企业中的作用逐渐凸显,成为企业生存和发展的关键战略性资源。越来越多的企业认识到,人才是企业发展最重要的资本,企业竞争力的增强应以人力资本的增殖为前提。加强对人才的培训无疑是企业获得人力资本增殖的重要手段,直接关系到企业的生存和发展,这就使得开展员工培训,建立学习型组织成为现代企业人力资源管理工作的重要内容。越来越多的企业为了实现自身的发展目标,均从战略的角度对员工培训给予高度关注。研究发现,在企业开展培训活动过程中,企业对于培训的积极性并不高,尤其是在一些民营企业,员工培训常常只是一种宣传口号。一方面,越来越多的企业已认识到人才对于企业发展的重要性,另一方面企业在人才培养实施活动中却表现出较低的积极性,这一矛盾现象引起了笔者对员工培训问题的深入思考,也为本文研究视角的选取提供了直接参考依据。本文的研究以企业培训员工培训积极性为研究主题。首先,对以往相关文献进行回顾与评述,分别从企业外部环境、企业自身和受训员工三个方面深入探讨了影响企业培训员工积极性的相关因素,并结合当前民营企业培训现状总结、提炼了本人认为影响企业培训积极性的关键因素;然后,运用统计软件对问卷样本进行信度分析、相关分析和回归分析,得出问卷样本信度、各因素对企业培训员工积极性的影响程度大小及各自变量对因变量的回归系数,并依此构建了回归方程。根据实证分析结果,本文得出了以下研究结论:对企业培训员工积极性具有显著影响的因素除了企业培训效果,还有管理者认知理念、员工参与意愿和员工离职率。其中员工离职率与企业培训员工积极性成负相关关系。针对以上研究结论,本文提出了提升企业培训员工积极性的一些管理建议:1淦笠倒芾碚呷现@;忧科笠蹬嘌捣缦盏姆婪队牍芾怼关键词:企业,员工,培训积极性,影响因素,实证研究
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第滦髀邸研究背景、目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第鹿谕庀喙匚南籽芯孔凼觥相关概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..相关研究总结与评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第率抵ぱ芯可杓朴敕椒ā研究对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..P蜕杓啤
.芯考偕琛样本与问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.’⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芾碚呷现@⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结