文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
我国家族企业建立职业经理人制度研究
姓名:胡畔
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:房国忠
20080501
要摘展的大势所趋。随着市场经济改革的不断深入,职业经理人作为重要的人力资本,越来“共赢”发展,甚至会影响我国家族企业职业化进程的推进。关键词:家族企业;职业经理人;冲突;人力资本近二十年来,我国家族企业迅猛发展,成为推动国民经济发展的重要支柱。建立现代企业制度,推进职业化管理进程是家族企业做大、做强的必由之路,也是家族企业发越多的加入到家族企业中参与经营管理工作,家族企业发展到一定阶段也迫切需要职业经理人与之合作,凭借经理人的经营管理才能加速企业的发展进程。但家族企业与职业经理人在合作中总是冲突不断,例如,利益目标不一致导致的冲突、信息不对称导致的冲突、管理理念不同导致的冲突、信任不足导致的冲突和控制权转移过程中存在的冲突等等。这些冲突影响了双方的顺利合作,如果不能解决这些冲突,不仅不能达到双方的本文在分析家族企业和职业经理人相关理论的基础上,讨论了家族企业管理的优势和劣势、家族企业引入职业经理人的必要性和引入时机,并且分析研究了家族企业与职业经理人合作过程中存在的问题,最后提出从家族企业、职业经理人和政策机制这三个角度对冲突问题的解决对策。
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壤,。独创性声明学位论文使用授权书过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中作了明确的说术信息研究所仁菘庵校⒁缘缱映霭嫖镄问匠霭娣⑿泻吞峁┬畔⒎瘛通讯地址:本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳使馀贪电子杂志社骸吨泄宦畚娜氖菘狻中国科学技C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:导教师签名:期:电话:邮编:
相关概念的界定业在发展过程中不断面临着技术进步和知识更新的挑战,引入职业经理人并利用职业经已经成为民营企业发展中最为关注的焦点之一。展开职业经理人制度的研究之前,首先易迤笠档亩ㄒ管理的主要决策权,特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选拔方面。曲。该定家族企业掌握所有权和经营权的程度,把家族企业分为三种类型:①所有权与经营权全为一个家族所掌握。②家族掌握着不完全的所有权,却仍掌握主要经营权。③家族掌握部分所有权而基本不掌握经营权。“家”概念的宽泛性,使得华人家族企业融合社会资本的能力以及成长的独特方式是其他民族文化企业所难比拟的。在华人的家庭伦理中,个人对家族有无条件奉献的义务,这职能,延长了信息链,提高了工作效率。潘必胜。㈣锥游幕嵌榷约易迤笠到泄ㄒ澹衔;H思易迤笠怠笆质上是一种文化产物”。飧龆ㄒ迩康髁恕拔幕惫钩闪思易迤笠档牧榛辏羌易迤东北师范大学硕士论文民营企业在我国市场经济体制中扮演着重要角色,伴随着生产力的快速发展和社会结构的不断变化而产生,民营企业有%以上是传统的家族式企业发展形成的。家族企理人丰富的管理能力经营企业已是大势所趋。如何建立并完善家族企业职业经理人制度对家族企业、家族企业职业经理人等主要概念进行界定:关于家族企业的研究,最早出现在世纪年代,西方发达国家的研究比较成熟,家族企业作为最基本、最普遍的经营形式活跃在社会经济的各个角落,有大批的理论界和行业工作者对家族企业进行了相关研究。但至今学术界对家族企业的定义仍没有一致的看法。关于什么是家族企业,以下是几种颇具代表性的观点:嵌骺衔#宦燮笠凳且约彝ッ故呛眉肝磺资粼谄笠档母层里,都不能由此确定某一企业是家族企业;能确定是家族企业的是家庭拥有的所有权。阳飧龆ㄒ迨谴蛹易寤蚣彝ナ欠裼涤兴腥ń嵌冉缍ǖ摹拦醚Ъ仪吕衔#易迤笠凳侵钙笠荡词颊呒捌渥钋酌艿合伙人和家族一直掌有大部分股权。他们与经理人员维持紧密的私人关系,且保留高层义是以家族成员是否掌握主要决策权来界定的。吮厥衔#币桓黾易寤蚴鼍哂薪裘芰C斯叵档募易逵涤腥ú或部分所有权,并直接或间接掌握企业的经营权时,这个企业就是家族企业。他还根据研⑼衔#泄缤辽缁岵扇×瞬钚蚋窬郑们资舻穆壮Hプ合社群经营各种事业,使这基本的家变成了民族性的。在