文档介绍：天津理工大学
硕士学位论文
我国家族企业可持续发展研究——基于内部接班人和职业经理
人的视角
姓名:王海晴
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李建设
20100101
摘要首先,本文分析了对于家族企业以及家族企业可持续发展的研究现状,回顾了相关在我国改革开放后迅速崛起、并表现出强大活力、为数众多的民营、私营企业,从企业管理学的角度来看,其中的大多数在形式上就是家族企业。它们在国民经济中占有举足轻重的地位,即使从长远的发展来看,也将是我国市场经济发展中不可忽视的重要企业群体。家族企业能否实现可持续发展不仅关系着我国的经济发展,而且也关系着我国的社会与文化的进步。但是随着企业发展规模的不断扩大,社会主义市场经济体制的逐步建立,经济全球化进程的不断加快和中国加入世贸组织的实现,家族企业的弊端逐渐显现,家族企业的寿命短、可持续性差的问题就显得尤为突出,所以对家族企业可持续性发展的研究就具有重要的理论意义和现实意义。根据对我国家族企业发展现状的深入分析,笔者认为现阶段阻碍家族企业实现可持续发展的因素中,内部接班人培养和职业经理人激励是重要的因素,科学合理的接班人培养计划,完善的家族企业接班人的权力交接机制,有效的职业经理人激励约束激励,对于家族企业代际传承,实现可持续发展具有相当重要的作用,并由此展开了全文深入的研究。理论,介绍了家族企业和家族企业可持续发展的概念和含义,分析了影响家族企业可持续发展的主要因素,在此基础上,分析了我国家族企业的现状和可持续发展存在的问题。其次,结合我国家族企业的特征,构建了家族企业内部接班人培养、考核、交接、协调和在位者退出的六阶段模型,并从接班人的培养机制、管理权的交接机制以及交接后的协调退出机制三个部分,提出了相应的对策和建议。最后,分析了我国家族企业聘用职业经理人的现状及经理人的需求因素,构建了基于职业经理人物质报酬激励和非物质报酬激励的双重激励模型。模型中考虑到了对职业经理人的精神激励的作用,分析了影响经理人激励约束的关键因素,提出了促进家族企业可持续发展,完善经理人激励约束机制的对策和建议。关键词:家族企业内部接班人职业经理人可持续发展
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第一章绪论选题的背景和意义事实上,数百年来,家族企业一直在全世界的经济中占据着重要地位,并且还在不亿元增加到亿元,增加了倍纯鄢鄹褚蛩。民营经济对墓我国的改革开放走过了成功的三十一个年头,随着市场经济地位的逐步确立以及多种所有制经济共同发展的经济制度的确定,我国的民营企业得到了迅速的发展,相对于国有企业改革的步履艰难,民营企业可谓异军突起,为我国的龀ぁ⒒航饩鸵笛力以及提供有效供给等方面做出了巨大的贡献。根据统计,这些民营企业中,有%以上是由个人彝ァ⒓易寤蛘吆匣锶所有或控制的家族企业。对于家族企业的理解,理论界一直存在着一种偏见,认为其是工业化初期的产物,随着工业化和经济的发展,以及企业组织的进化,家族企业将会逐渐的消亡。断的蓬勃发展。据统计,全世界%以上的企业都是家族企业,其中不乏世界上最大、最成功的案例,如狹⒍虐睢⒛ν新蘩⑺上碌缙鞯取J澜强中有%左右是家族企业晗N蘼凼谴臣家帐止ひ怠⑴┯婺烈怠⑸桃捣褚担故窍执ひ担易企业比比皆是;无论是新兴的发展中国家,还是西方发达的资本主义世界,家族企业都是数不胜数,见表。我国的家族企业虽起步比较晚,但增速惊人,据统计,,⒉嶙式鸫献率由年的ド仙甑%∞4臃⒄构婺I峡矗夜募易迤笠荡表格部分国家家族企业占企业总量的比重家族企业占企业总量的比重美国%的企业由家族控制英国家大企业中%是家族企业,产出占%的企业是家族企业荷兰西班牙销售额超过虻钠笠抵ナ羌易迤笠澳大利亚%的非上市公司和%⒉峁局械ナ羌易迤笠拉美国家非国有公司中的%一%是家族企业资料来源:洛桑国际管理学院,《世界竞争力报告》国家德国
部分规模很小,但是也不乏成功并且跻身大中型企业行列的先例,还有一些已经成功上市,完成了现代企业制度的改革。据统计,年沪深多家上市公司中,家族企业已经占了其中的一成。如太太药业、东方希望集团、用友软件、天通股份等,其家族资产已上亿。由此可见,对家族企业的研究,不仅可以对同益增多的家族企业提供管理理论支持,更加关系到我国乃至世界经济的发展问题。家族企业凭借其自身家族关系理念、两权重叠治理,家长式领导等特点,可以迅速在市场中生存并发展起来,但是,随着创业者的老化以及企业规模的不断扩大,家族企业却暴露出了寿命短、可持续性差的弊端。据统计,家族企业的平均寿命在欧洲是年,这大致与创立者的经营年限相同。只有%的家族企业传到第二代,其中只有的企业走