文档介绍：银行高管薪酬与经营绩效相关性分析摘要年拢裨汗凶什芾砦被岱⒉剂恕豆赜诠娣吨醒企业负责人职务消费的指导意见》,年眨吮2康榷嗖门联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,其中的一个目的是控制游离于货币性薪酬之外的在职消费。媒体、学术界、社会公众对在职消费行为表现出高度的关注,在职消费从幕后被推向了台前。为了深入了解我国在职消费的具体情况,探讨在职消费在高管薪酬体系中扮演的角色以及在职消费是否对经营绩效产生负面影响,本文根据对高管薪酬的研究,将高管薪酬分为两个主要部分:一部分是货币性薪酬,用高管货币性薪酬水平和高管团队薪酬差距作为研究变量。根据公平理论,人们不仅关注自己的绝对薪酬,也关注自己的薪酬和其他人薪酬之间的相对关系,而且目前,而忽视了薪酬差距逐步扩大的现实。在一个追求“公平”的国家里,所以本文除了研究高管货币性薪酬绝对水平,也将探求日益扩大的高管团队内薪酬差距对经营业绩是否产生负面影响。另一部分即是与职位紧密联系的,目前日益受到关注的在职消费。本文首先在重点回顾相关研究综述的基础上,选取了国内家银行作为研究对象,用以研究中,高管团
队内薪酬差距,在职消费对经营绩效的影响,并研究在职消费在高管薪酬体系中扮演的角色。其次通过翻阅年报数据,我们进行了统计分析,包括描述性统计分析、相关分析、逐步回归分析,由此得到一些有价值的研究结论,捎谝兴哂械奶厥庑裕啥ǖ牡匚徊煌肫渌笠担权人的地位更加突出,使得高管货币性薪酬水平对银行净利润有显著的正向影响,而高管货币性薪酬水平对银行股东权益不存在显著影捎谝惺侵J睹芗筒担枰8嗟暮献骱桶镏吖团队薪酬差距与银行经营绩效显著负相关。谥跋延刖<ㄐ灾合喙兀谥跋训拇嬖诨岬贾乱行净利润的降低。同时,在职消费与高管货币性薪酬水平并未形成替代关系。焕蠖愿吖芑醣倚孕匠晁接邢灾蛴跋欤涣即率,资本充足率对高管货币性薪酬水平不具有显著影响。这说明在决定高管货币性薪酬水平时,与盈利性指标净利润有效结合起来,而未将风险控制指标涣即盥剩时境渥懵考虑在内。夜懈吖芑醣倚孕匠晁胶途<ㄐе湟丫⑵了双向的正相关关系。即:银行高管货币性薪酬水平由上市公司的盈利性经营绩效决定,并且银行高管货币性薪酬激励对经营绩效的提高具有正向作用。主要结论如下:响。银行高管薪酬与经营绩效相关性分析
关键词:高管货币性薪酬水平;银行经营绩效;在职消费;高管团队薪酬差距银行高管薪酬与经营绩
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目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、理论意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第三节研究框架与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四节可能的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节、高管货币性薪酬水平与经营绩效文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一研究回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二研究回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节、高管团队薪酬差距与经营绩效研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、国外锦标赛理论研究回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、国外行为理论研究回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、国内有关高管薪酬差距的文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节在职消费文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、在职消费内涵与历史沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、国外在职消费研究回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、国内在职消费