文档介绍：西安工业大学
硕士学位论文
IT企业研发人员胜任特征与绩效关系研究——以西安地区为例
姓名:周芸
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张明亲
20090430
指导教师签字:擎啁季研究生签字:圊芸,——以西安地区为例企业研发人员胜任特征与绩效关系研究摘要学科:企业管理科技企业,如企业,核心竞争力体现在研发人员身上,而对于他们的研究却相对被忽系。由于企业的特点,本研究从创新绩效入手来研究研发人员胜任特征。通过研究发特征对绩效有显著正向影响;最后,本研究对整个论文的研究结果进行了总结,具体分析了本研究的进展和实践意义,同时指出了本研究的不足和未来研究的方向。关键词:研发人员;胜任特征;绩效;人力资源策略自胜任特征的概念被提出以来,所进行的研究和应用多集中于管理者身上,在一些高视,本研究则从这方面入手,希望通过此次研究,可以协助企业管理者了解一个优秀的研发人员应具备哪些胜任特征,以此作为企业甄选、培训等工作的参考。本研究首先在大量文献的基础上,对以往相关研究进行了回顾和总结,然后提出了研究构思与研究假设,并且在此基础上对本研究要使用的研究方法以及研究技术路线进行了介绍。其次,本研究通过访谈研究并结合相关研究成果,初步得到了研发胜任特征的要素,然后通过访谈初步编制量表,样本试测修订量表,并进行了后续的大样本调查,运用探索性因素分析验证了研发胜任特征的要素构成。运用相关分析、回归分析研究了研发胜任特征与绩效之间的关系,同时引入具体人力资源策略作为调节变量研究胜任特征与绩效的关现:蟹⑹と翁卣魇且桓龆辔拍睿咛灏ㄍ哦有鳌⒊删偷枷颉⑺嘉芰Α⒆业能力、学习创新能力、客户服务能力、信息搜寻等七个胜任特征要素;蟹⑹と嘌稻劢共呗浴⒓ㄐ匠瓴呗砸约靶畔⒎窒聿呗远匝发胜任特征某些要素与绩效的关系有调节作用。
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指导教师签名:绚学位论文作者签名:悟泫日期:≥,即:研究生在校攻读学位期间学位论文工作的知识产权属西安工业大学。本人保证毕业离校后,使用学位论文成果或用学位论文工作成果发表论文时署名单位仍然为西安工业大学。学校有权保留送交的学位论文的复印件,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学文论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑学位论文知识产权卢明
强调争日期::鼠芸学位论文独创性声明指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地其他人已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所作的任何贡学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。秉承学校严谨的学风与优良的科学道德,本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师方外,学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,不包含本人已申请学位或献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。指导教师签名:
。无论是以信息科技、生物技术为代表的高科技产业,还是以机械制造、能源化工为代表的传统产业,其竞争力都越来越取决于知识积累和知识创新的能力。彼得·德鲁克在谈到未来面临的管理挑战时指出“世纪,组织最有价值的资产将是知着诸多的特殊性,如专业特长和个人素质突出,自我实现愿望强烈,创造性和自主性很高,计等创造性工作。研发人员代表了知识型员工中的一类群体。在我国,随着国家创新体系集、技术密集的经济实体,研发人员的创造性思维与创造性劳动是企业成长与发展的造价值。研究发现,最直接的解决对策之一就是寻找和挖掘产生高绩效的研发人员的能力而目前现有的文献中对胜任特征的研究主要集中在管理胜任特征、领导胜任特征、企业家胜任特征等领域的胜任特征研究,得出了这些人员要达到优异绩效必须具备的胜任特征模型。而把研发人员作为一个特定的群体来研究还相对比较少。目前关于研发人员的胜任特征研究在国内主要是一些概念的探讨,仅有的实证研究也是比较粗糙,胜任特征体系也显得不是很完整。其次,研发人员对于企业的重要性已经不言而喻,而如何根据岗知识在经济社会发展中的作用日益突出,国民财富的增长和人类生活的改善越来越有识工作者及其生产率”。在管理工作中,重点是要提高知识工作和知识工作者的生产率。与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有对权势蔑视,工作过程难以直接监控等。研发人员则是以技术为核心资源的知识型员工,通常在工作中应用理论和实践知识解决复杂问题,主要从事理论研究、产品开发、工程设的不断完善,企业正日益成为技术创新的主导力量。企业研发人员作为创新活动的