文档介绍：基于自组织理论的国有企业改革与经营者激励约束机制研究
圃博士论坛回0>现代管理科学回2008年第12期基于自组织理论的固有企业改革与经营者激励约束机制研究·温艳刘子先陆为民摘要:我国国有企业改革取得了很大成就,但仍存在产权不清、政企不分等问题,、运行环境及演化机制,来解释国有企业自组织能力大小和经营者激励与约束机制效泉之间的关埠,:因有企业改革;经营者;激励的束机制;、问题的提出业的最终产品必拥到市场上实现其价值。目此,国有企业自从20世纪30年代罔内外经济学家从企业契约理系统是一个与外界环境不断进行能量、物质和信息交换的论、委托代理理论、报酬机制等角度,对企业家行为的激励开放系统。与约束问跑进行了深入研究,为我圈圈有企业改革提供了(2)因有企业系统的非绒3>性。投入到企业系统中的人理论和实践基础。但是,为什么在相似的激励与约束机制力、物力和财力等任何一个因素的改变,都会引起其他要下,有的企业在竞争中挺得成功,而有的企业遭到失眠,接素或系统娘率的改变,而且这种改变可能是俯增效应成饱托代理、人力资本等理论并不能给予解释和说明。我国经和放应,甚至是系统的褒退。挤体制改革的实践证明,经营者激励约束机制的建立离不(3 )固有企业系统的非平衡性。现实的企业系统总是开现代企业制度的建立、政策法律环境以及市场体系等前表现为一种跟著开放状源,不断地与环境进行着物质、能提条件,也就是说,经营者激励约束机制的建立有赖于其盘、信息的交换,在有;负饷;向系统不断输入的条件下,系他制度条件的配合。因此,本文运用自组织理论剖析现代统就会远离平衡态,而且向着饷减少的自组织方向演化。阔有企业系统的构成要紫、运行环境及演化机制,解释隅(4)阔有企业系统的涨落性。由于各剧素或子系统间有企业体制改革对于级营者激励与约束机制实施的影响,存在着差异,系统的非线性作用导政了对系统的稳定态的井提出兜替倒有企业改革以及经营者撒励与约束机制的偏离,形成了;涨带;。当企业系统处于逃离平衡态的非线建议,对于促进我国现代企业制度的完善、经营者的成民性区域时,某种做现随机的小振动,就会通过相关作用得都有嚣耍的现实意义。到放大,形成一个黯体的、宏观的;自涨落;。二、固有企业的自组织性与演化机制i 因此,我们认为国有企业系统具有自姐织特性,。所谓自组织系统是指无需外界利用自组织理论分析国有企业系统的结构、运作、演进的特定指令阳能自行组织、自行创生、自行横化,能够自主地动态过程。从无序走向有序,形成有结构的系统。。固有企业自组容观世界中自组织现象的产生、演化哮的现论集合,包描:织系统的发股是系统各要素相互作用自组织的演化过程,辑散结构理论、协问学理论、突变论、坦循环理论以及榄炖企业系统演化进程中的结构、环境及运行机制都与此有直理论。综合自组织理论的要点是系统至少要具有开战性、接的关系。非钱性、涨帮性和非sy:衡性等条件,自组织过程才得以产(1)固有企业自组织系统的结构。周有企业自组织系生,加强各种要素或条件输入激励系统内部子系统的非统统的基本要素是人力、物力、财力以及