文档介绍：基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势
基于身份多元化的国有企业人力资源管理研究综述与研究趋势^*郑刚,崔勋(南开大学商学院,天津 300071)内容提要:国有企业对不同用工形式的员工采用按照员工身份进行管理的模式。本文主要运用Wright & Boswell(2002)提出的划分人力资源管理研究的模型,对基于员工身份多元化的国有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期了解这个领域里所取得的研究进展。根据目前研究的现状,作者提出了四个将来研究的趋势:微观研究和宏观研究相结合、国有企业员工身份多元化影响组织绩效的机制分析、多元化身份员工管理与组织战略的匹配、国有企业员工身份多元化的跨层次研究。关键词:国有企业;身份演化;身份多元化;研究现状;研究趋势中图分类号:F204 文献标志码:A 文章编号:1002—5766(2012)08—0183—09一管理一、“身份”的概念及演变偏低、工资支付方式是部分货币化工资制、强调了“身份”一词在辞海中的意思是指人的出身、地保障功能而忽视了激励功能、工资调节由国家统一位和资格。梅因在1961年《古代法》中,把身份定把握。国有企业没有用工的权利,其用人的数量和义为“人的一切关系归纳起来都是家族关系的社会使用要经过严格的审批程序。劳动力没有自由选现象”,并且认为,所有社会的进化过程从来都是一择职业的权利,一旦进入,就是终身。拥有国有企个从身份到契约的运动。从身份到契约包含着这样业员工身份意味着劳动者放弃对自己劳动力的自的思想:一切进步性社会的特点都是人身依附或身份由支配,以换取国家对其生老病死的终身保障。随统治关系的消失,从而让位给日益增长的个人权利义着市场经济在我国的建立并逐步走向成熟,这种传务关系,这也就是人类文明发展史的内容和实质。我统的职工就业终身制、干部任职终身制和平均主义国学者对劳动者身份的认识也源于这个概念,员工身的分配方式的员工管理模式,越来越不适应员工积份意味着与雇佣关系相一致的包含着雇佣、劳动以及极性的发挥和国有企业的发展。1992年1月,国家所享有的一切权利义务的总和。在计划经济时代,由劳动部、国务院生产办、国家体改委、国家人事部和于历史原因和经济发展的需要,我国存在着三种劳动中华全国总工会联合发布了《关于深化企业劳动人者身份界限:农村劳动者和城镇劳动者、全民所有制事、工资分配、社会保险制度改革的意见》,在企业劳动者和非全民所有制劳动者、工人和干部。拥有不内部真正开展“干部能上能下、职工能进能出、工资同身份的劳动者享有不同的权利和义务,“身份化”能降能升的”企业劳动人事、工资分配和社会保险成为计划经济时代劳动者的显著标志。制度改革,成为转换企业经营机制的重要任务。但计划经济时代,国家4>对国有企业的人、财、物统是,由于国有企业职工长期形成的职工就业终身收稿日期:2012-04-06*基金项目:教育部人文社会科学研究一般项目
“我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究”(12JYA630021);南开大学2011年度文科科研创新基金项目“企业人力资源多元化管理的理论与应用研究”(NKC1105)。作者简介:郑刚(1973-),男,山东邹城人。博士研究生,研究领域是人力资源管理。E-mail:******@163;崔勋(1959-),男(朝鲜族),吉林延边人。博士生导师,研究领域是人力资源管理、劳动关系。E-mail:******@。
制、干部任职终身制和平均主义的分配方式的“身本文主要对近几年基于员工身份多元化的国份”认识根深蒂固,以及相关配套措施没有跟上,特有企业人力资源管理相关文献进行梳理,以期把握别是我国的保障制度并不完善,改革并没有取得成目前研究现状,并就将来的研究趋势进行预测。功。直到2002年国家经贸委等发布了《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制、分流安置富于人二、基于员工身份多元化的国有企业人力资源员的实施办法》,国有企业员工身份置换工作在国管理文献梳理有企业正式实施。通过企业对员工一次性补偿,无Jie Shena等(2009)认为,多元化管理和人力资论改制分流出去的员工,还是继续留任的员工,置源管理功能在以下两个方面具有重叠性:第一,人换职工的全民身份,解除了国家对国有企业职工承力资源管理和多元化管理都主要关注人力资源功担的无限责任和职工对企业的依赖,实现由“国有企能对商业战略的贡献;第二,人力资源管理(特别是业人”向“市场人”的转变。经过这次国有企业员工软人力资源管理)和多元化管理都关注于个体差身份置换,企业与职工的关系变成了真正市场意义上异,每个人的开发和福利(Truss,Gratton,Hope-hai-的雇佣者和劳动者的关系,双方依靠自愿缔结劳动合ley,