文档介绍：南昌大学
硕士学位论文
国有大型企业基于岗位的多元化薪酬模式研究
姓名:杨平
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李红
20071223
摘要薪酬制度是现代企业制度的重要内容,也是国有大型企业在建立现代企业制度、提升企业核心竞争能力的过程中要着重解决的问题,薪酬模式的选择是企业薪酬制度建设的核心内容之一,也是目前国有大型企业和广大企业员工关注、关心的焦点问题。国有大型企业在改革的过程当中结合自身的特点对薪酬模式的选择作了各种有益的尝试,但还需要不断的完善。因此,找到一个与当前国有资产监督管理体制相适应的科学的国有企业薪酬模式,对于加强国有大型企业的管理、提升企业的竞争力、贯彻“以人为本、全面协调可持续发展”的科学发展观具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。本文围绕选题,运用薪酬理论的一般原理,采用理论与实践结合的方式,较为系统的论述了,基于岗位的多元化薪酬模式是国有大型企业当前阶段的现实选择。本文分为五个部分:第一部分是引言,介绍问题产生的背景、研究的意义,研究的内容和方法;第二部分是薪酬相关理论概述,介绍了几种薪酬基本理论及各种薪酬模式;第三部分介绍了国有大型企业薪酬模式的变迁,阐明了国有大型企业薪酬模式的现实选择;第四部分介绍了某公司的薪酬模式的改关键词:国有大型企业;多元化薪酬模式;选择革;第五部分是结论.
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蒜靴敝储戳浮聊:鳓料醐∽年旧日签字只期:舻/碌鹜签字冢号浴幌澳阾’阳学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解直昌盔堂有关保留、使用学位论文的规定,研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研冤成果,也不包含为获得直昌盎堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权直昌盔堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据导师签名
第一章引言问题产生的背景研究的意义世纪年代以来,世界进一步由国别经济向世界经济转化。跨国公司迅速兴起,成为经济全球化过程中大公司生存的基本形式。跨国公司已经日益成为世界经济的主导力量,处于支配地位。未来中国的企业特别是骨干的国有大型企业在全球的竞争中处于什么地位,对于我国第二步战略目标的实现具有重要意义,对于实现建设小康社会的目标至关重要。中国的国有企业特别是大型企业简言之,主要是指由国资委掌管的中央企业及由各省国资委掌管的大型企业。一般地,这些企业主要集中在涉及国家安全及国民经济命脉的关键领域和关键行业,故这些企业的改革,事关全局,动一发而牵全身。在中国与全球的经济的竞争中,国有大型企业自然成为了主力军。我国的经济体制改革从上世纪年代以来,,我国的大型企业正按照“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求建立现代企业管理制度。,国有大型企业为建立现代企业制度,增强企业的核心竞争力,形成在国内、国际市场上的竞争优势,努力在企业薪酬制度方面进行改革和探索。型企业和广大企业员工关注、关心的焦点问题。国有大型企业在改革的过程当中结合自身的特点对薪酬模式的选择作了各种有益的尝试,但还需要不断的完善。因此,找到一个与当前国有资产监督管理体制和现代企业制度相适应的科学的国有大型企业薪酬模式,对于加强国有大型企业的管理、提升企业的竞争力、贯彻“以人为本、全面协调可持续发展”的科学发展具有十分重要的现实其中,薪酬模式的选择是企业薪酬制度建设的核心内容之一,也是目前国有大意义和深远的历史意义。。:一
研究内容和方法薪酬模式就是指薪酬的标准样式或人们可以参照的薪酬标准样式,是企业薪酬制度的核心之一,是企业薪酬管理的主要内容。是薪酬实现的具体形式,包含了薪酬构成单元之间的关系。凡称之为“模式”的,就意味着是可以被套用的,又是具有普适意义的。薪酬由各种单元构成,在实践中,基本上每一组织都或多或少地综合几种薪酬单元,但其侧重点一般不会相同。对某一组织来说,需要根据自身发展需要,灵活地将有限的薪酬单元进行组合,形成独具特色的薪酬模式,概括来说,薪酬有四种基本模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式和基于市场的