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第期总第期内蒙古科技与经济..
年月.
中小型企业薪酬规划探析
以大连中小企业为例
王淑荣
辽宁对外经贸学院管理系,辽宁大连
摘要:文章认为,中小型企业是我国产业的重要组成部分,但由于规模小、获利能力不强,
一直面临着成本控制的压力。由于薪酬成本在’企业的整体成本中占有相当大的比重,中小企业
普遍面临着在薪酬成本控制的前提下如何保持对人才吸引力的难题。文章以大连中小企业为例,
提出了薪酬成本控制的途径以及薪酬设计的解决方案。
关键词: 企业;企业薪酬;薪酬成本控制;股权;福利
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: 一—
业是近年来我国重点扶持的高新技术产业, 本的构成要素着手:
对国民经济的发展起着重要的助推作用。但是,由薪酬成本雇佣量× 平均薪酬水平平均福
于我国产业起步较晚,企业规模以中小型企业利成本
为主,企业获利能力相对有限。以大连地区为例,目从上述公式可以看出,薪酬成本主要取决于企
前有企业余家,逾% 的企业是人数不足业的雇佣数量、薪酬水平和福利成本三个方面的支
百人的中小型企业。由于来自成本控制方面的压出。在这三个变量当中,平均薪酬水平具有显著的
力,中小企业提供的薪酬水平通常无法与实力外部竞争性特点,即企业支付的薪酬水平的高低会
雄厚的大型企业抗衡,从而使许多中小型企业直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力的能力
陷入成本控制与人才吸引的两难选择当中。强弱。因此, 行业中的任何一家企业都无法拥有
因此,中小企业应从薪酬成本控制和薪酬对平均薪酬水平的完全话语权,平均薪酬水平是由
设计人手,①提高对薪酬控制的认识,将其作为一项行业内人才市场的供需状况、行业内各家企业充分
战略问题来研究对待;②拓展薪酬成本控制的途径, 博弈的结果等因素决定的,而这些因素通常不会以
将整体薪酬成本控制在预算范围内;③实行多样化哪一家公司的意志为转移改变;并且平均薪酬水平
的薪酬形式,力求在一定程度上化解薪酬成本压力一旦确定,会在相当长的一段时间内保持稳定。通
所带来的负面影响。过上述分析不难发现,平均薪酬水平具有客观性和
重视薪酬预算与薪酬成本控制稳定性的特点,中小企业虽然面临较大的薪酬
所谓薪酬预算,指的是管理者在薪酬管理过程成本压力,但很难通过调整平均薪资水平达到调整
中进行的一系列成本开支方面的权衡与取舍。大连薪酬成本的目的;而平均福利成本与平均薪酬水平
行业经过十余年的发展,人力成本大幅度的提呈高度的正比例关系,企业对员工福利的支出大约
高。统计数据显示,大连从业人员的平均月工占薪酬水平的% 。由此可见,调整雇佣数量是薪
资已由年的元左右提高到元左酬成本控制的重要途径。
右,涨幅高达% 。此外,由于大连的中小型毋庸置疑,通过提高生产效率、进而提高员工报
企业的业务是以对日软件外包为主,相互间的竞争酬的途径来降低雇佣数量是最有效的手段。当企业
十分激烈,不少企业通过压低价格来争取客户。在通过激励手段有效地调动了员工的积极性时,大部
这种情形之下,企业的财务状况难免会面临困境,大分员工倾向于在工作中投入更多的时间和精力,由
连企业利润率的下滑已成为不争的事实。因此带来的单位生产效率的提高为企业削减雇