文档介绍：青岛农业大学
硕士学位论文
中小改制企业薪酬管理研究——以玉龙纸业有限公司为例
姓名:于澎
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:李树超
20070601
中小改制企业薪酬管理研究——以玉龙纸业有限公司为例摘要世纪是一个充满竞争的时代,而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。换言之,满足员工需求,留住人才是企业维持和提高竞争力的关键因素。而拥有一套科学、有效的薪酬管理体系是企业吸引人才、留住人才和充分发挥现有人才潜力的有效手段。因此,能否成功设计和维系企业的薪酬管理体系关系着企业的兴衰成败。在我国,中小改制企业是现代企业的重要组成部分,是推动经济发展的重要力量。但由于历史等多方面原因,我中小改制企业的薪酬管理中存在着很多问题,主要表现为薪酬的结构不合理、长期激励不足等,这使薪酬难以发挥应有的激励作用。因此,优化中小改制企业的薪酬管理体系是亟需解决的课题。本文首先对中小改制企业薪酬管理中存在的问题进行研究,分析了问题产生的主要原因,提出了相应的解决措施,主要包括尽快使员工工资与劳动力市场价位接轨、推行多种形式的分配方式、实行弹性福利刺度等。本文分为三个部分,第一部分主要介绍了薪酬管理的基础理论以及国内外的研究现状,分析了薪酬管理的发展趋势;第二部分分析了现阶段中小改制企业薪酬管理中的问题和产生原因,并提出了相应的解决措施;第三部分以玉龙纸业有限公司为典型案例,分析了该企业薪酬管理中存在的问题,并根据上文所提出的解决措施,设计了该企业的管理人员、销售人员,技术人员和生产工人的薪酬分配方案,力图建立一套符合中小改制企业实际的,科学有效的薪酬体系。关键词:中,改制企业激励理论股票期权薪酬管理年薪制青岛农业大学硕士学位论文
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导师签字:李纠静谓剃学位论文作者签名;亍磺签字鼠飘:扣回年褡腂睹吖签字日期:如。,怠学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书签本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。如不实,本人负全部责任。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷后适用本授权书名年文期沦位字学日只
髀研究背景世纪是一个充满竞争的时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。换言之,满足员工需求、留住人才是企业维持和提高竞争力的关键因素。而拥有一套科学有效的薪酬管理体系是企业吸引人才、留住人才和充分发挥现有人才的潜力的有效手段,因此,能否成功设计和维系企业的薪酬管理体系关系着企业的兴衰成败。年,党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了建立现代企业制度任务。在任务提出后的几年里,大多数国有企业建立起现代企业制度。在对家大中型骨干企业中,有家实行了公司制改造,改制面达%。大多数工业企业与政府脱钩,走上了自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展之路。此后,年党的十五大四中全会提出“建立与现代企业制度相适应得收入分配制度”的任务。可见,在步入人力资本竞争的世纪,我们国家越来越重视人力资本在企业中的重要地位,也越来重视处于人力资本管理重要位置的薪酬体系的作用,现代企业要积极建立起一套与现代企业制度向匹配的收入分配体系【。⒐⑸缁嵯鄱畹%、%均是由中小企业创造的,而且,全国%左右的城镇就业岗位也是由中小企业提供的【。因此,中小企业对促进国民经济的持续稳定快速健康发展发挥着重要作用。在我国企业公司制改造过程中,中小企业的改制面达到%,因此,中小改制企业是现代企业的重要组成部分,是推动经济发展的重要力量。但是,现阶段我国中小改制企业由于历史等影响因素,在薪酬管理中存在着工资收入与劳动力市场价位不相适应、员工的晋升通道单一、忽视内在薪酬激励、对员工长期激励不足等问题,这些问题的存在为企业吸引人才、留住人才带来了困难,阻碍了企业的发展。在传统薪酬理论不能满足企业发展和管理需要的情况下,借鉴国外先进的薪酬管理理论研究,探索适合我国中小改制企业发展和管理的要求的薪酬理论和实践,就显得尤为重要。薪酬体系对人才竞争的莺要影响,乃至对食业经营发展的重要作用,正是本文探讨的意义和重点所在。青岛农