文档介绍：陟干惦啪‘努嚏乃舌争雾荔搅答辩日期:娜瓿В律鸈上市公司股票期权激励机制的实施研究答辩委员会┟:委员:导师姓名及职称:汤光华副教授专业名称:企业管理申请人姓名:宋文俊’
吼瑚年『,月『日日晓萨,/迈京欠俊学位论文作者签名:寰女褫导师签名:论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:矽昭年,,月,日本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。
要摘上市公司股票期权激励机制的实施研究指导教师:汤光华副教授专业:企业管理申请人:宋文俊西方国家已有的理论研究和实践经验表明,股票期权作为高管长期激励的效果比其他的传统薪酬制度效果更佳。随着我国经济的快速发展,产权制度改革的深入推进,尤其是股权分置的顺利完成,为股票期权的实施创造了条件。国家充分认识到了股票期权制度在降低代理成本、明晰产权结构、完善公司治理、吸引优秀人才等方面的重要作用,从年下半年开始,密集发布了一系列相关的法律法规,解除了股票期权实施的法律障碍,股票期权激励在我国悄然兴起。股票期权作为一种有效的长期激励手段,具有明显的先进性和合理性,因此从战略高度考虑,如何将这一制度有效地整合到我国企业的公司治理结构中来,以解决我国企业长期激励机制缺失,代理问题突出的状况是一项重要而迫切的任务。本文对年末以来我国实施股票期权激励进行了研究,通过介绍经营者股票期权的内涵、理论基础和运行机理,以及股票期权激励制度的实践及效应,对中国企业推行股票期权激励制度的现状、必要性和障碍进行了分析,分析采取该激励机制的家上市公司探索适合实施的公司特征、时机和要求,关注了二级市场的反应,旨在为进一步推广和完善经营者股票期权制度提供一些有益的启发和帮助。关键词:股票期权:经营绩效;激励机制;激励效应;股权分置
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第滦髀邸选题背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文的研究目的和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文的框架结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第鹿善逼谌ḿだ贫雀攀觥股票期权激励制度的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..股票期权激励制度的发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯股票期权激励的主要理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..股票期权激励制度特点及其实施的主要因素探讨⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第鹿善逼谌ḿだ贫鹊氖凳┨跫靶вΑ实施股票期权激励制度的条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..实施股票期权激励制度的效应⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第挛夜善逼谌ḿだ剖凳┭芯俊我国企业实施股票期权激励的必要性与可行性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国上市公司股票期权激励实施分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..我国实施股票期权激励计划案例分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一股权激励配套机制的建立及完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第卵芯拷崧塾氩蛔恪研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究不足之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
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