文档介绍：浙江大学管理学院
硕士学位论文
人力资源高绩效工作系统特征的机制研究——以组织承诺为中
介
姓名:梁荣强
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:王重鸣
20080401
摘要在我国经济不断发展、对外开放程度进一步提高的同时,国内企业所面对的竞争将日益激烈。竞争中机遇和挑战并存,企业如何有效的获取持续竞争优势,雇佣的鼓励,仿佛给在激烈竞争中的企业加上了更为沉重的负担,但从另一角度看,也率枪睦笠导忧慷猿信敌驮惫さ呐嘌肆ψ试锤呒ㄐЧぷ飨低骋残是这些企业最好的选择之一。本文针对人力资源高绩效工作系统提高员工组织承诺、进而提高企业绩效这一中心问题,在对以往战略性人力资源管理、高绩效工作系统和组织承诺相关的研究进行回顾和评述的基础上,确定了全文研究的理论框架,并提出关于人力资的作用机制中的中介效应两个基本假设。在此基础上,本文主要通过两个步骤对全文的构思框架及两个基本假设进行了验证:①对家企业共名与人力资源管理的相关人员进行访谈研究,对人力资源高绩效工作系统在中国企业中的内容结构和实施程度进行了初步的讨论;并通过家企业的问卷调研对国内环境下人力资源高绩效工作系统的特征维度进行了探讨和验证。②对个行业细类的家企业中惫そ辛问卷调研,并通过多层线性模型和多元线性回归模型对组织承诺的中介效应以及层面之间变量的相互关系;多元线性回归模型则主要用于分析组织层面上的中介经过研究,本文主要得出以下结论:①在中国企业中,人力资源高绩效工作系统具有如下共同特征,分别是:能力聚焦、绩效激励、参与协作和管理规范。②人力资源高绩效工作系统的特征维度对员工的情感承诺和持续承诺有显著的正向影响。④员工情感承诺在人力资源高绩效工作系统特征维度对企业绩效的影响过程中有显著的中介效应。④从行业类别来看,人力资源高绩效工作系统的特征维度在电子、通信类行业中的作用效果更好;从行业特征来看,人力资源高绩效工作系统对企业绩效的作用受到行业资本密集程度和行业成长性两个因关键词:人力资源管理,人力资源高绩效工作系统,组织承诺以在激烈的竞争中脱颖而出,成为目前企业最关注的问题之一。新劳动法对长期源高绩效工作系统的内容结构与特征维度、组织承诺在人力资源高绩效工作系统环境因素的调节效应进行验证。多层线性模型用于分析个体、组织和行业等不同效应。素的调节。浙江大学硕士学位论文人力资源高绩效工作系统特征的机制研究:以组织承诺为中介
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图目录图人力资源高绩效工作系统生效条件模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文研究整体构思图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源高绩效工作系统特征对员工组织承诺影响假设⋯⋯⋯⋯⋯..图组织承诺的中介效应假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图人力资源高绩效工作系统对企业绩效影响多层次研究的整合框架⋯..图高绩效工作系统的构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图高绩效工作系统的作用过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。图人力资源高绩效工作系统到组织绩效的作用机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图本文总体技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图人力资源高绩效工作系统问卷验证性因素分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文修正后的构思图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯浙江大学硕士学位论文人力资源高绩效工作系统特征的机制研究:以组织承诺为中介
表目录表表表项代表研究中的人力资源高绩效工作系统内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.访谈编码表:人力资源高绩效工作系统的特征与内容部分⋯⋯⋯⋯..人力资源高绩效工作系统部分的编码一致性程度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源高绩效工作系统特征测量问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源高绩效工作系统问卷的桶吞乩丶煅榻峁人力资源高绩效工作系统因素分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一人力资源高绩效工作系统特征维度的单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯一研究⊙厩榭觯鹤橹忝妗研究⊙厩榭觯焊鎏宀忝妗人力资源高绩效工作系统问卷结构模型拟合指数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..员工组织承诺的桶吞乩丶煅榻峁员工组织承诺因素分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业组织绩效的桶吞乩丶煅榻峁个体层面各变量相关系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..员工组织承诺的单因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源高绩效工作系统对员工规范承诺的二层线性模型⋯⋯⋯⋯企业层面各变量的相关系数矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织承诺对企业绩效的回归分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯因变量为管理绩效的中介效应检验⋯⋯⋯⋯