文档介绍：河南大学
硕士学位论文
人力资源管理实践与企业绩效——基于100家制造业企业的实证
研究
姓名:李麒
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:高文书;王发清
20090501
摘要势,是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试性探索。本论文以中国抑圃煲灯笠档牡鞑槭菸;。腿肆ψ试垂芾淼母飨实践活动与企业绩效的关系进行了系统研究,以期论证企业的人力资源管理活动争优势有一定的指导意义。与西方的实证研究相比,中国这方面的实证研究数量很少,研究结论也不太用第一手企业微观调查数据,进行了计量经济分析。文章首先对中国企业各项人力资源管理的现状进行了描述性分析,然后利用回归分析的方法,研究各项人力的关系。实证结果表明,人力资源管理活动与企业绩效存在显著的相关性。最后根据数据分析结果,文章对我国企业如何改善自身人力资源管理,提升企业绩效,关键词:人力资源管理,企业绩效,制造业企业人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何,如何帮助企业获取竞争优与企业绩效的内在相关性,帮助管理者增加对企业人力资源管理复杂性的理解,发挥人力资源管理对企业绩效的正向促进作用。这对我国企业改善绩效和获取竞一致,所以还没有得出有说服力的结论。本文在总结前人研究结论的基础上,利资源管理实践活动ㄐА⑿匠辍⒄衅浮⑴嘌岛屠投叵倒芾与企业绩效之间提出了建议。
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第一章导言一、本文的研究背景、目的和研究意义研究背景人力资源是最主要、最能动的生产要素,也是影响和制约企业生存与发展的最根本因素,对人力资源的有效管理,能够为企业带来巨大的经济效益。以泰勒为代表的管理学家,早在以机器为主的科学管理时代,就已经强调了科学化挑选工人、培训工人、标准化培训等人力资源管理活动的重要性,实践检验证明了这些活动在提升工人劳动生产率和企业绩效方面发挥着巨大作用。随着科学的迅速发展和企业技术水平的全面提高,人力资源管理实践活动在提升企业绩效过程中的重要作用更加凸显,甚至成为了一个企业获取竞争优势的战略性资源。因此,人力资源管理实践活动与企业绩效之间究竟存在何种关系的研究,吸引了来自社会人力资源管理实践活动与企业绩效之间关系的研究成为热点,与人们曰益认识到人力资源管理的重要性是分不开的。随着全球竞争的加剧,企业需要不断寻求自身的竞争优势来源,这就需要不断地挖掘其能够获得的所有资源。而技术、资金等传统资源能够被竞争对手越来越快的模仿,越来越不可能成为企业的竞争优势。而蕴涵在员工中的知识能力以及员工之间的关系,即企业的人力资源,不能被竞争对手学习和借鉴,难以模仿,成为了企业获取持续竞争优势的重要来源。对于任何企业来说,如果要想保持或增强自身的竞争优势,不被竞争对手模仿和超越,都必须做好自身的人力资源管理工作。各界的诸多关注。
研究目的研究人力资源管理实践活动和企业绩效之间的关系提供了支持R宰试次;〉不相同,具有异质性,这种异质性决定了企业竞争力的差异。企业可以通过比竞竞争优势。当竞争对手无法模仿企业的这种竞争优势时,企业就获得了持久性的竞争优势。能够产生竞争优势的异质性资源的特征是:能够给企业带来价值、在市场中是独特和稀缺的、难以被模仿和替代。和外部环境中获取,转移到了企业如何高效利用自身的内部资源,即通过占有和挖掘能够产生竞争优势的内部资源来确立自身的竞争优势地位。资源基础理论使得人力资源管理被提升到了战略的高度,人的因素走上了前台,通过人力资源管理实践活动寻求和保持与企业战略相契合的人力资源,通过人力资