文档介绍：≥绩效考评;矩阵式组织结构;论文题目:形企业研发人员绩效考评体系研究⑽所在学院:商学院科业类:管理学称:企业管理者:段睿职称:李业昆教授学门专名作指导教师姓名、论文主题期限:年拢月提交时间:年
⋯名:盟吼汐弋年州期由学位论文电子版同意提交后,可于储年学位论文原创性声明学位论文授权使用声明期本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的研究成果。除了文中已经注明引用的内容外,论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果完全由本人承担。本人完全了解北京工商大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京工商大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑口一年口二年后在学校图书馆网站上发布,供校内师生浏览。
摘要在企业实践活动中,作为企业技术创新主体的研发人员越来越受到重视,对研发人员实施科学、合理、公正的考评,已成为研发人员管理工作的一个重点。然而,由于研发工作的特殊性,对研发人员的绩效考评也一直是困扰企业的一大难点。由于学术界对专门针对研发人员的绩效考评理论研究较少,企业在实践中,也没有根据研发人员特征建立针对性强的考评体系,倾向把研发人员的绩效考评按照行政人员的绩效考评来做,或者把其倾向于销售人员的绩效考评来做,而这种方法对研发人员的考评有极大的扭曲性,严重挫伤了其工作积极性。所以,致力于建立针对研发人员和其工作特征的绩效考评体系有较大的现实意义。本文采用理论研究与实证研究相结合、定性分析和定量分析相结合的方法,研究了企业研发人员和研发活动的特点,并结合研发组织形态特征,在分析团队和部门绩效考评的前提上,提出矩阵式组织结构是最有效的研发型组织结构,基于此来选取具有针对性的绩效考评方法,设计了较为完善的企业研发人员绩效考评体系。通过研究,本文得出研发人员作为一种比较有特点的群体,并且其从事的研发工作作为一种比较有特点的工作,在对其设计绩效考评中一定要有针对性,不可笼统的将对研发人员的绩效考评和对其他类型员工的绩效考评一概而论,要根据研发人员工作行为特征和研发组织类型来选取有针对性的考评方法;提出了从业绩结果、行为过程、能力素质、工作态度这四个方面来对研发人员进行考评,并且细化了这四个一级指标中的次级、三级绩效考评指标;本文从研发组织类型出发,结合矩阵式组织结构理论、团队绩效考评理论、平衡记分卡绩效考评理论和层次分析法、业绩分数累进法等量化考评方法,分别对研发团队绩效考评、研发部门绩效考评和矩阵式组织结构中研发人员的绩效考评设计了考评体系;并结合景咐萸拔牡难芯康贸龅方法和结论,分析了该公司研发人员绩效考评中存在的问题,设计改进了该公司研发人员绩效考评体系;最后,得出研究结论,展望研究前景。关键词:研发人员;绩效考评;矩阵式组织结构;层次分析法
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目录第滦髀邸研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.主要创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第缕笠笛蟹⑷嗽奔ㄐЭ计栏乓!概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.蟹ⅰ.蟹⑷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯笠笛蟹⑷⑷⑷嗽奔ㄐЭ计乐写嬖诘闹饕N侍狻第缕笠笛蟹⑷嗽奔ㄐЭ计览砺垡谰荨人力资本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⑷嗽奔ㄐЭ计捞氐阊芯俊籰研发人员人力资源现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业研发人员特点研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业研发人员绩效考评特点研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第缕笠笛蟹⑷嗽奔ㄐЭ计捞逑瞪杓啤企业研发人员绩效考评体系设计的指导思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ㄐА
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