文档介绍：硕士学位论文中央民族大学阭中国股份制商业银行高级管理层指数化期权激励机制研究姓宋波指导教师:刘永佶院系克:经济学院专业:政治经济学完成日期:年、名:
摘要本文将博弈论、人力资本理论、委托一代理理论、实证分析法贯穿文体商业银行的长期激励一股权激励问题。在第二章,分析中国商业银行组织结构与代理关系,发现过长的委托一代理链条导致层层传导,激励约束金融是现代经济的核心,已被当今世界各国经济发展的历史证实。实现中国经济的腾飞,必须依靠良好的金融组织,尤其是股份制商业银行,但我国的股份制商业银行普遍竞争力不强,特别是在我国按照加入的承诺,正在逐步放开外资银行的市场准入,外资银行快速而大量的涌入的情况下,如何提高我国股份制商业银行的竞争能力,使之在竞争中立于不败之地,就成为一个追在眉睫的重大问题。鉴于股份制商业银行高级管理层对其良好发展的重要作用,设计激励机制促进其努力工作就具有重要意义,本文谋求在分析股份制商业银行高级管理层薪酬激励机制的基础上,结合我国股份制商业银行高级管理层薪酬激励机制存在的突出问题,设计促进我国股份制商业银行良好发展的高级管理层指数化期权激励机制。中,按照先实证分析,提出研究问题,再逐个问题分析的思路展开全文。导论中在梳理前人对现代企业高级管理层薪酬激励机制理论的基础上,构建股份制商业银行高级管理层薪酬激励的理论框架,并综述国内外股份制商业银行薪酬激励机制的研究现状。在第一章中,全面分析评价主要世界经济体商业银行薪酬激励机制设计实践,探讨其激励机制的特征,系统研究其激励机制的设计主体、激励依据的选择、激励机制的设计等,另外,针对我国股份制商业银行长期激励不足的问题,重点分析了世界主要经济机制逐渐递减。第三、四章中,在全面实证分析我国股份制商业银行高级管理层激励的现状,说明当前高级管理层激励的特点及存在问题的基础上,构建了我国股份制商业银行指数化期权激励机制,并根据前述分析,借鉴国际经验,结合我国实际,提出了构建我国股份制商业银行股票期权激励机制的政策建议。关键词薪酬激励机制,指数化期权激励机制
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日期:业上月竺日象遮中央民族大学研究生学位论文作者声明谢的地方外,不包含其他人和其它机构已经发表或者撰写过的研本人声明:本人呈交的学位论文是本人在导师指导下取得的研究成果。对前人及其他人员对本文的启发和贡献已在论文中作出了明确的声明,并表示了谢意。论文中除了特别加以标注和致究成果。本人同意学校根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等有关规定将本人学位论文向国家有关部门或资料库提交,允许论文被查阅和借阅。作者签名:
导论必须依靠良好的金融组织,尤其是银行业的主导者一股份制商业银行。但我国的股份制商业银行普遍竞争力不强,特别是在我国按照加入某信担谥鸩股份制商业银行是现代企业的特殊形式,设计并实施有效的薪酬激励机制,资本的核心,需要通过激励,让高知化人力资本所有者一高级管理层的被动行为金融产品的产权特征决定了其高级管理层发生道德风险的收益远高于其成本,其发生道德风险的动机十分强烈。股份制商业银行内部的多级委托一代理关系以及造了条件,从而导致商业银行高级管理层易于发生严重的道德风险。设计并实施良好的薪酬激励机制,是防范高级管理层严重的道德风险行为的有效措施。当前我国股份制商业银行高级管理层的薪酬形式单一,与经营业绩联系不紧密,且缺乏长期激励,这种现状将严重影响其竞争力,不利于其在日益竞争激烈的环境中发展壮大,要求尽快建立良好的薪酬激励机制。我国股份制商业银行股权多基本具有了建立有效的薪酬激励机制的条件。一、选题背景与研究意义金融是现代经济的核心,已被当今世界各国经济发展的历史证实。正是通过发展一批诸如花旗银行此类的金融组织,才推动了美国从一个原始而单一的经济体成长为一个强大而复杂的经济体,成为世界经济强国。实现中国经济的腾飞,放开外资银行的市场准入,外资银行快速而大量的涌入的情况下,如何提高我国股份制商业银行的竞争能力,使之在竞争中立于不败之地,就成为一个迫在眉睫的重大问题。商业银行的竞争实质是人才的竞争,高级管理层是核心人才,留住高级管理层,调动其工作的积极性、主动性,就成为提高商业银行自身竞争力的关键,而设计并实施有效的薪酬激励机制是解决这些问题的关键。是促进其良好发展的关键。一是与一般从事物质生产的现代企业相比,股份制商业银行是人力资本密集型企业,人力资本具有高知化特征,高级管理层作为人力变成主动行为,增强工作的主动性、积极性。二是股份制商业银行经营的特殊性,信息化交易,决定了其非对称信息程度十分严重,这为其道德风险动机的实现创我国股份制商业银行薪酬激励的现状,要求尽快建立有效的薪酬激励机制。元化,已经并且将逐步上市,经