文档介绍：武汉科技大学
硕士学位论文
基于实物期权理论的异质型人力资本定价及应用研究
姓名:姚婳
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李永周
20090510
武汉科技大学硕士论文摘要世纪年代以来世界经济步入了一种全新的形态——知识经济时代,其中人力资本对经济发展的贡献日益显著,甚至被认为是推动或促进知识经济发展的首要因素之得相对薄弱。本文运用复合式实物期权的思想,采用理论分析与案例研究相结合的方法,第一。大量有关人力资本投资和企业绩效之间关系的实证研究表明,高质量的人力资本投资和企业绩效之间存在着显著的正向相关关系。正如所说的,人力资本是不可模仿的资源,是企业产生和获取竞争优势的源泉。然而由于制度的滞后性,长久以来人力资本并未得到与其贡献相匹配的回报,人力资本定价问题的研究也显对异质型人力资本定价模型及其应用问题进行探讨。全文共分为五个部分。首先,通过对现有文献的梳理,从异质型人力资本定价过程的信息不对称和动态多阶段性角度出发,分析了异质型人力资本定价的复合式实物期权特征。然后,根据复合式实物期权理论提出假设、推导模型、制订决策规则、得出决策路径;并对基于复合式实物期权理论的异质型人力资本定价模型的应用进行适用性分析。最后,通过对招商银行股份有限公司首期上拗菩怨善奔だ苹目疾欤冉狭⒓醇励、延期激励和放弃激励的异质型人力资本价值,得出各情形下异质型人力资本投资成本的可行性区间,认为该股权激励计划能有助于异质型人力资本价值最大化,挖掘异质型人力资本的潜力,为银行带来更大价值。但事实上,.在年年木招商银行就已经具备了实行异质型人力资本激励计划的客观条件,应于彼时对其进行激励。关键词:实物期权人力资本异质型人力资本人力资本定价
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鲤武汉科技大学研究生学位论文创新性声明窭:墨:墨研究生学位论文版权使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。论文作者签名:日期:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门凑铡段浜嚎萍即笱Ч赜谘芯可宦畚氖章工作的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。指导教师签名:期:日
武汉科技大学硕士论文第一章绪论世纪年代以来世界经济步入了一种全新的形态——知识经济时代。按照经济研究背景及选题意义合作与发展组织给出的定义:“知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与和通讯技术在经济发展过程中处于中心地位:服务业在知识经济中扮演了主要角色;人力的素质和技能成为知识经济实现的先决条件。其中,人力资本对经济发展的贡献日益显著,甚至被认为是推动或促进知识经济发展的首要因素之一。人力资本是知识转换过程的最终结果,也是企业所用的以知识为基础的资产净值。基于知识、技能、经验等素程中能够为个人或企业带来利润、创造市场价值。无独有偶,大量有关人力资本投资和年年初初现端倪的美卷了全球金融是企业需要重新审视并重点关注的问题。据人力资源管理咨询公司翰威特年月%的公司针对留用高绩效员工设定了一些特殊薪酬计划。在中国,参与调研的薪酬,更少的企业%ḿ跎偃ú吭惫さ男匠辍U獗砻魑蘼凼敲拦故侵泄笠刀的作用,并且认识到了留任高绩效和敬业度高的员工以保证企业高效生产力。综上所述薪酬和激励制度设计与公司战略达成之间的关联匹配程度具有一定的理论和实践价值。第使用之上的经济F渲饕L卣靼ǹ蒲Ш图际跹芯靠7⑷找娉晌>玫闹匾;。恍畔质的人力资本是一种动态资本,在一定条件下由知识转化而成的,在企业的生产经营过企业绩效之间关系的实证研究表明,高质量的人力资本投资和企业绩效之间存在着显著的正向相关关系。正如所说的,人力资本是不可模仿的资源,是企业产生和获取竞争优势的源泉。然而由于制度的滞后性,长久以来人力资本并未得到与其贡献相匹配的回报,作为经济学、管理学理论体系交叉的一个重要分支,人力资本理论已经在国民经济增长、产权和公司治理、人力资源会计、人力资源管理等多个领域取得了丰硕的成果,而这些成果的重要理论依据之一人力资本定价问题的研究却显得相对薄弱。市场,引发了全球金融危机并向实体经济快速蔓延。在这个复杂多舛的宏观环境下,企业高管的薪酬策略不可避免地受到了一些影响,原有的计划是否仍处