文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
基于战略导向的SF公司绩效管理体系设计
姓名:张宁
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:郑美群
20090501
摘要随着经济和市场的嫒蚧绕涫鞘芟纸袢蚪鹑诰梦;挠跋欤笠档纳存与发展面临着巨大挑战,不确定因素也与日俱增。在这种背景下,公司作为一家的高科技民营企业,为获取和保持竞争优势,开始关注如何提升企业绩效以实现企业的战略目标。本论文正是基于此,通过对本公司战略与绩效管理进行分析,确定了一套战本文共分为五个部分,第一部分主要介绍了课题研究的背景和意义、研究的主要内容及创新之处;第二部分从理论上介绍了战略管理、绩效管理的定义及关系、绩效管理过程、绩效管理体系和绩效管理的战略工具等相关内容,并在此基础上提出了一个战略导向型绩效体系模型;第三部分分析了公司的绩效管理体系的现状,找到了其存在的问题并分析了原因;第四部分是在第一部分构建的战略导向型绩效体系模型基础上,对公司的绩效管理体系进行再设计,详细地阐述了为公司战略导向型绩效管理系统的设计思路、方案及制度和组织保障体系。第五部分是对整个管理体系的设计做了总本文的研究就是通过研究国内外关于建立绩效管理体系的理论,结合公司自身特点,坚持理论联系实际的方法,提出符合公司发展要求的绩效管理方案,从而提关键词:企业战略;绩效考核;绩效指标;绩效管理体系略导向型的绩效管理体系。高公司的企业竞争力。厶七;口。
琾甌.;琣,瑃,,,’..,.瑃·瑀痗:琣甎,.瓸,.籘。;疭—’—.;希
塾学位论文作者签名:丝毫弛独创性声明学位论文使用授权书期:&盐:』:本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解东:洞笱в泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓定,即:东洞笱в腥ūA舨⑾蚬矣泄夭棵呕蚧顾徒谎宦畚牡复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:承担。日期日工作单位:通讯地址:指导教师签名:期:电话:邮编:
绪论一、研究背景和意义二、本文研究的主要内容和研究方法东北师范大学硕士学位论文随着经济和市场的同益全球化,尤其是受近年来全球金融危机的影响,企业的生存与发展面临着巨大挑战,不确定因素也与日俱增。在这种背景下,企业为获取持续竞争优势,培育核心竞争力,纷纷导入战略型绩效管理体系。绩效管理作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具和人力资源管理的核心内容,也越来越为众多企业所重视,并开始对其进行大量的投入。但从总体上看,绩效管理在我国尚属管理的新领域,尽管少数知名企业在绩效管理方面率先采取行动,建立适合本企业的绩效管理体系,取得了初步的成就,但很少企业能够将绩效管理体系的设计与公司发展战略紧密联系在一起,让绩效管理体系起到促进公司整体绩效提升和保障公司战略目标实现的作用。在多数人看来,绩效考核只不过是人力资源管理的工具,是“控制ⅰ凹だ薄ⅰ霸际“监督”的工具。绩效管理对于企业的战略持续发展具有重要意义,这一点早已获得广泛共识,如今将绩效管理与战略相联系,建立战略导向的绩效管理体系,也开始成为现在用,同时它可以通过员工的个人行为目标与企业战略相契合,使绩效管理体系有效地阐释与传播企业战略,成为企业战略实施的有效工具。本文研究的主要内容本文以公司为研究对象,首先在深入研究相关文献的基础之上,建立起战略导向绩效管理理论基础;然后,通过对公司的实地考察获得公司的具体绩效管理信息;最后运用平衡计分卡、目标管理法和关键绩效指标9ぞ撸为其建立了一整套战略导向的绩效管理体系。第一部分绪论。主要介绍了课题研究的背景和意义、研究的主要内容与创新第二部分战略导向绩效管理的相关理论。首先回顾了绩效管理的历程,对其发展进行了展望,并在战略导向绩效管理理论的基本上构建了一个战略导向型绩企业关注的热点话题。战略导向型的绩效管理体系不仅有利于确定企业成功的核心因素,提高企业的核心竞争力,它还能使绩效管理体系发挥战略导向的牵引作本文主要内容如下:之处。
三、本文的创新之处第三部分公司绩效管理体系的现状分析。对公司目前的绩效体系进行第四部分基于战略导向的公司绩效管理体系再设计。针对目前公司绩效体系存在的主要问题,根据第二章提出的战略导向型绩效体系模型,本文为公第五部分总结。对本文的内容进行总结。主要是对公司战略型绩效管理本文的研究方法本文利用系统论的思想和方法来研究绩效