文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例
姓名:花蕾
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:朱必祥
20080626
摘要关键词:文化差异跨文化人力资源管理模式跨国公司随着经济全球化的发展,企业经营国际化已成为势不可挡的热潮。面对不同的文化管理现状进行了阐述,从而提出本文研究的主要问题,即在华跨国公司跨文化人力资源管理模式研究。本研究以问卷调查为主,结合访谈和案例分析,研究了在华跨国公司跨文化人力资源管理模式的类型和分布情况,模式的发展趋势,并对影响模式选择的因素进行了分析。并依据本文的研究结果对跨国公司以及中国政府提供一些建议。诨?绻究缥幕肆ψ试垂芾砟J匠氏侄嘌姆植肌Q芯勘砻鳎褡逯心模式、多元中心模式和全球中心模式均占有一定的比例,其中多元中心模式和全球中心模式所占比例较高。另外,除了上述三种模式外,还存在介于两种甚至三种模式之间的混合模式。鞲瞿J焦残院筒钜煨圆⒋妫芾砩锨飨蛴谖幕男骱腿诤稀Q芯糠⑾郑谟跋炷J窖≡竦囊蛩胤矫妗7⑾帜腹⑼蹲是榭龊统闪⒎绞皆诳缥幕环境,如何进行行之有效的跨文化人力资源管理成为了跨国公司日益关注的问题。本文以在华跨国公司为研究对象,研究目的在于了解在华跨国公司当前跨文化人力资源管理模式的状况。本文首先深入研究了跨文化人力资源管理理论,并对在华跨国公司跨文化人力资源论文的主要结论如下:然各模式都有各自的特征,但是在进行跨文化管理时却表现出极大的相似性。各模式在进行跨文化管理时都体现出实现文化融合的趋势。力资源管理模式选择上存在显著差异。跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例硕士论文
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⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中、美、德、日的文化维度得分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯在华跨国公司跨文化人力资源管理模式分布情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。跨国公司核心价值观与母公司表述一致性情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各模式在核心价值观表述上的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各模式在放假制度上的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.跨国公司管理层职位开放情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国籍与模式选择的卡方检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.投资情况与模式选择的卡方检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⒎绞侥灸J搅辛1怼产业类型与模式选择的卡方检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯在华经营年数与模式选择的卡方检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯美、日、德、韩人力资源管理差异表现⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各模式在管理方式上的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.不同投资情况下的模式选择情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯成立方式与模式选择的卡方检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同成立方式下的模式选择情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.·模式列联表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录硕郝畚
不同在华经营年数下的模式选择情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.中国本土员工分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例硕士论文
,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或