文档介绍：学位论文作者签名:地砷年,≥月/日竺茫茫憾皿茫⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯餮指导骊商意本孚泣琵支属手葆酊‘在南开大学学位论文版权使用授权书本人完全了解南开大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文:学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务;学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版;在不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。指导教师签名:学位论文作者签名:解密时间:年年解密后适用本授权书。月诓年畛年,可少于墨日:秘密★年畛辏缮儆
巧年学位论文作者签名:争鋦日研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。本、
中文摘要薪酬激励是激励制度的重要组成部分,也是商业银行完善内部治理结构的重要内容。建立健全商业银行薪酬激励制度是完善银行内部治理结构的关键所在。其有效性直接影响到对代理人的激励效果,进而影响银行的经营效率。近年来,我国商业银行在薪酬激励建设方面进行了积极探索,但由于历史和体制等多方面因素的影响,目前我国商业银行的激励机制建设并未真正在深层次上取得实质性突破。研究并设计合理有效的薪酬激励制度应是商业银行激励制度建设的当务之急。本文试图以中国农业银行天津分行为例,从我国国有商业银行的薪酬特征出发,站在战略的角度,对目前亟需解决的影响银行业发展的薪酬制度问题作较为系统的研究,并提出有效促进我国国有商业银行成长的薪酬制度。文章首先在目前国有商业银行人力资源管理、尤其是薪酬管理十分落后这一问题的提出以后,系统综述了现代人力资源薪酬理论的最新研究成果以及我国银行业经营管理的基本理论和发展方向,为本论文确定了主要研究方向。本文主体对中国农业银行天津分行薪酬激励制度进行个案研究。通过薪酬优化方案的设计来实现中国农业银行天津分行从原有薪酬分配制度到新型薪酬分配制度的转变。薪酬改革带来的直接结果就是要增强以高级管理人员为主体的核心员工的银行薪酬外部竞争力,提高以一线柜员为主体的一般员工的银行薪酬内部公平性,强调以员工持股制度和股权激励制度为主要内容的长期激励机制。在逐步实现银行价值最大化的同时,更加注重发挥人力资本的作用,注重员工实现个人价值。关键词:商业银行薪酬激励案例研究
,.瓹甀,
—篶瑂甀,瑃.
.................................................................』#目录第三章中国农业银行天津分行现行薪酬制度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二章相关理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节研究思路和论文框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节银行公司治理理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节激励理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三节薪酬理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节天津农行薪酬制度概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.√⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⒄┬┬行匠曛贫取
第五章适应天津农行发展战略的薪酬激励制度设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第四章天津农行薪酬制度改进总体思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节现行薪酬第三节现行薪酬激励制度的不良影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第一节薪酬制度设计概要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节天津农行的薪酬策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节高管人员薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节一线柜员薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒒.⑹视μ旖蚍中蟹⒄.