企业人力资源管理师培训-基础知识 第一章 劳动经济学.doc

文档介绍：企业人力资源管理师培训-基础知识第一章劳动经济学
企业人力资源管理师培训
基础知识
第一章劳动经济学
培训师:王克林
1、什么是劳动经济学?
1)经济学:资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。
2)传统经济学三要素(生产要素):劳动、资本、土地。
3)劳动力:提供“劳动”的人(能够且愿意)——P5。
4)劳动力市场:劳动力需求、供给、流动、配置的市场(P11)。
5)研究劳动力市场现象及规律的科学,即劳动经济学。
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1)相对的:相对于人类的无限需要和愿望。
2)绝对的:只要有人类的需要就会资源稀缺。
3)本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力,生产量有限,所以支付力就有限。
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1)效用:经济学术语,是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。
2)效用最大化:个人在可支配的资源约束下,追求个人需要和愿望得到最大限度的满足;企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。
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2、劳动经济学的研究方法?
1)实证研究:“是什么”——现象本身,客观。
2)规范研究:“应该是什么”——带有价值判断。
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3、什么是劳动力供给?
1)劳动参与率:劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具)
年龄(性别)劳参率:某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口
2)劳动力供给:在一定市场工资率下,劳动力决策主体(家庭或个人)愿意并能够提供的劳动时间。
3)劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度,也叫工资弹性。(070526)
关于劳动参与
:(不同的年龄阶段的人参与劳动不同)
1)考虑年龄性别问题
2)几个趋势:15-19↓;女性↑;老年↓;25-55→
:
1)经济周期:总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。
2)几个概念:一级劳动力(成年男性);二级劳动力(中年妇女);失业率(后面会讲)
3)附加性劳动假说:失业率上升,二级劳动参与率提高,正相关;
4)悲观性劳动力假说:失业率上升,二级劳动参与率下降,负相关。
4、什么是劳动力需求?
简单地说:企业需要人。
定义:
企业(主体)在某一特定时期内,在某种工资率下愿意(雇佣意愿)并能够(支付能力)雇佣的劳动量。
5、知识难点:什么是弹性(经济学概念)
:X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如, X对Y产生影响,可以描述为Y=F(X)的形式。
:弹性系数=Y变动的百分比/。

假设X(W):工资率;Y(D):劳动力需求
:Ed=(△D/D) / (△W/W)
根据Ed不同取值,劳动力需求的工资弹性分为5类(P8):
: Ed=0
: Ed→∞
: Ed=1
: Ed>1 股票
: Ed<1 农产品(生活必需品)
:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。
6、什么是短期劳动力需求的决定?
(1)几个概念:
1)边际:一个