第一章 企业人力资源管理师劳 动经济学.ppt

文档介绍：企业人力资源管理师培训
主讲:姚震宇博士
南通大学商学院
yao.******@ntu.
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第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象与研究方法
第二节劳动力供给与需求
第三节完全竞争条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第一节劳动经济学的研究对象与研究方法
劳动经济学的研究对象是什么?
劳动资源的稀缺性具有哪些特征?
劳动力市场的基本功能是什么?
什么是实证研究?什么是规范研究?
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现代市场经济制度下的劳动力市场现象
劳动力市场的运动规律
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相对稀缺:相对于社会和个人的需要来说
绝对稀缺:存在于社会发展各阶段
本质上是支付能力与支付手段的稀缺
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任何市场具有定价功能和资源配置功能
决定就业量和工资
?什么是规范方法?
实证方法回答“是什么”
规范方法回答“应该是什么”
第二节劳动力供给与需求
什么是劳动力?
什么是劳动力参与率?世界范围内的劳动力参与率有哪些变动趋势?
什么是微观的劳动力供给?什么是宏观的劳动力供给?
什么是劳动力供给弹性?有哪几种情况?
什么是劳动力需求?
什么是劳动力需求弹性?有几种情况/
什么是边际生产力递减规律?它对企业劳动力需求的决定有何影响?
劳动力市场均衡的意义是什么?
人口\资本存量分别对劳动力供求有什么影响?
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生理学意义:人身上具有的与其他要素结合进行生产活动的能力
统计学意义:在一定年龄内,具有劳动能力与就业需求,从事或能够从事某种职业的全部人口.
?世界范围内的劳动力参与率的变化声势是什么?
劳动力在一定人口中的比率
有几个趋势:
15-19岁年龄组的人口劳参率下降
女性劳参率上升
老年人口劳参率下降
25-55岁男性劳参率保持高位