文档介绍：浙江工业大学
硕士学位论文
中小型企业员工的激励机制研究——以德尚通讯公司为例
姓名:夏冰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王益宝
20071228
中小企业员工的激励机制研究以德尚通讯公司为例摘要首先,对德尚公司,采用全员问卷、管理层座谈等形式,完成背景情况及员工激励机制现状调查,共收集份有效调查问卷;对德尚以外中小企业调查问卷,共收集份有效调查问卷。再次,通过书刊、互联网等资料查询,了解成长型小企业激励机制现状。在最后,对激励机制研究进行展望,指出人的需要处于动态变化,各种激励方主动性,而不能从根本上解决激励问题。因此,激励研究更应注意信息不对称条丶蔧激励机制动机积极性激励员工的工作动机,调动员工的积极性和创造性,是每个企业面临的重要课题,也是本文重点研究的目标。本文对员工激励体制的问题,以德尚公司为例采用理论与实证、定性和定量分析结合方法进行研究,系统分析中小企业员工激励体制的现状、问题,提出解决方案。此基础上,以经典和现代激励理论指导,采用实证分析方法,分析德尚公司激励机制内外部环境、员工激励机制改善必要性,提出激励机制改善目标、设计原则和框架。针对德尚公司激励存在问题和现实:提出激励机制实施方法以及实施效果评价。法实施的可重复性差。企业组织系统内人与物,人与人之问存在着信息不对称,传递失真。传统激励方法只能予以疏导、规整,在一定程度上激发员工积极性和件下的激励。内外部环境中小企业员工的激励机制研究——以德尚通讯公司为例浙江工业大学宦畚‘.
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作者签名:、荆—吖日期。叫年日期:淤靶潞鸈学位论文版权使用授权书浙江工业大学”学位论文原创性声明隆日⒉槐C芪本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,;也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于.⒈C芸冢年解密后适用本授权书。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭日期:年月日中小企业员工的激励机制研究——以德尚通讯公司为例、浙江工业大学宦畚,、●
点,我将把地球撬起。企业中的这个支点就足だ疲馐窍执肆ψ试中小企业员工的激励机制研究一以德尚通讯公司为例一、引言研究背景‘管理的重要支点。只有懂得激励员工,提高员工的工作积极性,提高员工的个体绩效,才能提高组织的整体绩效。美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯经过研究发现:如果没有激励,一个人的能力发挥不过%ィ蝗绻┮约だ桓鋈说致人才的绝对浪费。由此可见激励对管理员工的重要作用。的心理过程。激发员工的工作动机,用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因此企业重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,真正建立起适应企业特色和员工需求激励机制的运行模式激励机制运行的过程。实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的激励制度首先体现公平的原则,要在广泛征求员工意见的基础上出台一套大推动力量转化成一种自我努力工作的动力,一充分发挥人的潜能;最后是在制定制关的信息,全面了解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定自身的发展;,是精神方面的满足,例如工作环境、工作兴趣、工作条件等,这是因为在基本需古希腊学者阿基米德在二千多年前发现了杠杆定律。他曾说过,给我一个支能力可以发挥%ァ!N颐嵌际煜す晖萌艿睦樱米又圆辉敢夂臀诠赛跑的原因就是主办这场比赛的管理者没有对兔子实施激励。对企业而言就会导激励是人力资源管理的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。多数人认可的制度,并且把这个制度公布出来,‘在激励中严格按制度执行并长期坚持:其次要和考核制度结合起来,这样能激发员工的竞争意识,使这种外部的度是要体现科学性,也就是做