文档介绍：劣皇未交专业硕士学位论文一以疚@心理契约视角的企业外派员工管理研究作者:关雪微导师:史振磊北京交通大学:月◆
导师签名:琰锨学位论文作者签名:杀,雪兹虹签字日期:枷辏月/日学位论文版权使用授权书签字日期:≯矿,/年多月纾日本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,提供阅览服务,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得琷
一以疚@心理契约视角的企业外派员工管理研究作者姓名:关雪微导师姓名:史振磊专业学位:学号::◆■
本论文的工授严谨的治学态年来史振磊老师在读书期间和帮助,在此向在撰写论文助,在此向他们另外也感谢◆
西中文摘要角色,而在跨国管理中,外派人员的管理已经成为企业“走出去暮诵木赫关键词:心理契约;外派管理;外派失败;人力资源摘要:经济全球化的时代已经到来,跨国公司在全球经济中扮演着越来越重要的中的重要组成部分。但是,在外派管理过程中,企业普遍存在着外派失败率高的问题。考虑到企业在组织结构调整、雇用关系改变的过程中,心理契约是最敏感并且是最集中反映劳动关系矛盾的核心因素,所以,本文将从外派员工的心理契约角度来分析外派员工的管理特征并提出建议。本文开篇介绍了选题背景,中国和外国的学者对心理契约及外派员工管理研究的文献回顾,以此作为研究就馀扇嗽惫芾淼暮旯郾尘啊4親公司的人力资源管理现状出发,从心理契约的角度出发,通过外派的三个阶段馀汕夕⑴,希望从心理契约的视角对案例进行研究,能够帮助中国的其他企业更加深入的了解外派人员的心理契约变化,进而更科学、更系统的完善我国外派员工的管理体系,同时就馀晒理成功的成因,也给国内其他企业外派员工的管理提供了很强的借鉴意义。本文通过研究得出以下结论:企业外派管理中,环境和背景因素、组织政策和实践影响都会对员工的心理契约产生冲击,是影响海外员工外派管理成败的主导因素,并且作用于外派员工管理的三个阶段中。只有科学地系统地掌握了外派员工的心理契约,才可能确保外派管理的成功率,成功实现企业海外发展的战略目标。北京交通大学专业硕士学位论文≯,◆.
砌,.痬痬痯,:’.疘’:琺瓻瓹,.,.,甧畂.,
.谘芯肯肿础就馀扇嗽惫芾硐肿础⑽侍饧岸圆摺研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.√獗尘啊.√庖庖濉研究思路、研究方法和主要研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.外派人员文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.〗帷心理契约的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.睦砥踉嫉母拍睢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.〗帷本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.外派员工的心理契约⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯外派人员心理契约的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯外派任务准备期⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.馀扇嗽钡恼缪〔⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录颉伽◆●
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯痉⒄垢乓!⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.北京交通大学专业硕士学位论文目录卜
研究背景和意义选题背景随着全球经济一体化的程度加深,市场日益的国际化,跨国公司日益增多,国近家境内投资主体设立境外投资企业遥哂卸酝獬邪こ毯投酝来越多的受到重视,中国市场本身也正在变成一个国际市场,我国有越来越多的实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力,有充足的国际化人才储备,可以派出去开拓国外市场。人才国际化,是一种过程,这种过程是各种文化交流碰撞经济全球化的时代已经到来,跨国公司在全球经济中扮演着越来越重要的角色。全球化正在给全世界的政府、企业和机构带来新的挑战。人才国际化是一种不