文档介绍：人力资源管理师职业资格认证第六章劳动关系管理
人力资源管理师职业资格认证
第六章劳动关系管理
广州劳动管理协会
劳动关系管理
几个要点:
在市场经济条件下,企业与员工之间的关系是劳动合同关系。
人力资源管理工作中的员工招收、录用、配置等,在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、变更、解除和终止,都属于劳动法律行为。
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第一节劳动合同管理 第一单元合同文本准备
一、草拟劳动合同文本
用人单位与劳动者订立劳动合同时,通常以用人单位草拟的劳动合同文本作为协商相互权利义务条款的基础。
劳动合同只要按照程序合法、内容合法的原则一经签订,就具有法律效力。
劳动合同必须具备法定条款,可以具备约定条款。
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(一)法定条款
法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立。《劳动法》规定,劳动合同应当具备以下条款:
1、劳动合同期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬
5、社会保险
6、劳动纪律
7、劳动合同终止的条件
8、违反劳动合同的责任
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(二)约定条款
约定条款由双方根据实际需要协商约定,只要内容合法,与法定条款具有同等法律效力。常见约定条款:
试用期限
培训:培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。
保密事项:劳动过程涉及的商业机密。
补充保险和福利
当事人协商约定的其他事项
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二、草拟专项协议
专项协议:劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
与劳动合同同时订立:服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书;
劳动合同履行中订立:适用于劳动制度改革过程中,约定在特定条件下双方的权利与义务,劳动合同中约定的权利义务暂时终止执行。原因:制度变化、结构调整、拖欠工资、欠报医疗费、下岗等。
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[注意事项]
使用当地劳动部门的劳动合同示范文本时,要根据企业实际情况进行部分修订和补充。
劳动合同的法定条款不可或缺。
为避免劳动合同过于冗长,可将内部管理制度以附件形式体现于劳动合同内。
劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的内容必须统一,不应存在内在的矛盾。否则,该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。
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第二单元劳动合同的订立和变更
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一、订立、变更劳动合同的原则
1、平等自愿协商一致的原则。即订立劳动合同的程序要合法。
2、不得违反法律、行政法规的原则。
其一,订立劳动合同的主体要合法。劳动者—年满16周岁、特批;企业—能提供符合国家规定的劳动条件。
其二,内容要合法,劳动合同的各项条款必须符合法律和行政法规的规定。
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二、订立劳动合同的程序
要约和承诺。要约:提出订立劳动合同的建议。用人单位以招工简章、职介登记等形式提出要约,要约包括:岗位、任务、报酬、劳动条件、保险福利、任职条件等;劳动者通过求职信、求职登记提出要约。接受建议并完全同意称为承诺。
相互协商。各自如实介绍自身情况和要求意思表示一致,协商即告结束。当前我国当事人双方协商的基础一般是用人单位提出的劳动合同草案。协商应保证劳动者对草案充分表达意见和要求的权利。
双方签约。认真审阅合同文本,确认后签字盖章。生效日期与最后一方签章日期时间不一致时,要注明生效日期。
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三、法人授权书
作为法人的用人单位,其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现,法人组织承担其法律后果。
法人机关通常分为意思机关(权力决策机关)、执行机关(具体实施,如董事长、总经理)、代表机关(法人代表-董事长)、监察机关(对执行机关的活动进行监督)。
法人代表与劳动者协商签订劳动合同的行为,是法人组织的行为,不是个人行为。人力资源部门具体实施的合同与专项协议的协商、签订解除、变更活动是代理法人代表机关的活动,因此必须获得法人代表机关的书面授权,授权的书面形式——代理证书(即法人授权书),应包括的内容:代理人的姓名或名称、代理事项、权限范围、有效期限、被代理人签名盖章。
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四、劳动合同的续订与变更
(一)劳动合同的续订
劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。续订的原则与订立劳动合同的原则相同。
(二)劳动合同的变更
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。变更的条件:
订立劳动合同