文档介绍：浅谈电力企业劳动用工制度改革
出国与就业专家视点Work & Study Abroad浅谈电力企业劳动用工制度改革◎余晓燕重庆市电力公司超高压局【摘要】当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足,进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要。改革的指导思想和具体措施,要和企业的自身情况相联系,要建立在我国的法律法规基础上。【关键词】电力企业;劳动用工;制度; “铁饭碗”,这种落后的用工制度直接随着我国经济的不断发展和我国能源行业的导致了上述两个问题的出现。根据市场经济的要严峻形势,改革电力企业劳动用工制度是改善企求,合同制工人应是能进能出、能上能下的。但业发展模式,提高企业竞争力的一个有效措施。我国很多电力企业都没有实行优胜劣汰的竞争体企业的劳动用工制度是企业制度的重要组成部制,实际上招收的合同制员工又像传统的制度一分,直接关系到企业的生死存亡。在我国公民法样,没有失去“铁饭碗”的紧迫感。无论工作业律意识不断加强的形势下,规范管理企业劳动用绩如何,是否为企业带来利益,还是实际上成了工,在增强企业竞争力和经济效益的情况下,避企业的负担,只要本人没有严重的过错,都还是免出现劳资纠纷和劳动力不足或过剩的问题,是企业员工。这不仅导致员工数量过多,也导致了关系到企业和员工多方面利益的重要问题。而解员工没有上进心,不能成为高素质员工,所以往决这一重要问题的关键就是要建立健全的劳动用往在工程量大的时候要雇佣一批临时工人来完成工制度。改善当前不完善的劳动用工制度。任务。 。一是人情风、关系网。辞退一个人,树敌一大片, 用工队伍庞大,员工过多讨好的事情许多企业的领导不愿干、不敢干。辞据统计,我国电力企业的劳动用工数量居世退一个人也许受益的是企业,但个人却得罪了很界各国相同规模电力企业之最。虽然我国电力企多人,失去了很多人情,以后有吃不完的苦头。业的设备、技术不如发达国家,但我国电力企业还有,现在的企业招聘也存在许多不公正和不科的职工数量明显过多,而且这还不包括雇佣的临学的程序。个别领导任人唯亲,或被关系网套时工和工程承包队伍。人员过多必然会导致机构住,进行关系任用,没有为企业的发展引进精英臃肿,分工不明确,造成人力资源浪费。人才,这不仅缩减了人才引进, 缺乏高素质员工对改革失去了支持和理解。虽然我国电力企业的劳动用工数量很多, 改革力度不足高素质员工却十分匮乏。所谓高素质员工指的是电力企业也意识到随着经济的发展和不同的一专多能的员工,既能在自己擅长的岗位做出贡市场形势,劳动用工制度必须要与时俱进。但在献,也能根据企业的需要发挥其他作用。在我国改革和发展关系处理上,没有做好。这主要表现电力企业中,这种跨岗位、兼工种、一专多能的在大部分企业因效益不是很好,甚至处于停产半培训比较缺乏,职工素质与改革发展,采用新技停产状态,从而导致富余劳动力过剩。若加快改术的要求不相适应。现在,在设备或者新技术采革步伐,精简大部分员工下来更难以安排,容易用的时候,在原有劳动力职工的基础上再配用一造成企业不稳定,甚至社会不稳定的问题。组新成员,这样也就造成了队伍庞大,而员工素我国的电力企