文档介绍：中国海洋大学
硕士学位论文
民营企业人力资本投资风险的研究
姓名:孟向红
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:袁洁秋
20070601
民营企业人力资本投资风险的研究摘要企业的兴衰,归根结底是人的问题,人力资本的运营在其发展过程中更是具有举足轻重的地位。能否正常的运营人力资本并使之成为企业成长壮大的主要源泉已经成为民营企业面临的核心问题。许多企业不惜重金进行人力资本投资、如饥似渴的开发高端人力在社会各个行业中己成为十分普遍的现象,人力资本已成为企业的最重要的战略性资源。根据风险与收益并存的原则,企业在享受因人力资本投资成功带来的丰厚回报的同时,必然也要承担因人力资本投资失败而导致损失的风险。因为人力资本对企业剩余价值有索取权和控制权,是一种无形的可再生的资源,具有相对的无限性,因此对人力资本投资风险的研究具有很重要的现实意义。本文通过对民营企业人力资本的分析,以零点公司为实例,提出从岗位评估、能力评估、岗位配置和员工意愿的角度来扩充人力资本的涵盖范围的分析方法,从投资者和被投资者的不同角度阐述人力资本投资风险的特点、产生的原因,并解析了人力资本投资风险的规避方法。理性投资者在全面了解了风险产生的原因后,可从中找出防范措施,尽可能降低风险的发生概率,以达到最大限度获取投资收益的目的。本文从如何审视组织中的岗位、如何准确的测评人力资本价值入手,阐述了民营企业人力资本运营的几种方式,并应用现代人力资源管理手段对人力资本运营方式方法以及存在的问题提出个人的看法和解决建议,全面地解析了人力资本的核心是智力资本这一观点,及这一观点对人力资本投资风险的规避所起到的作用。本文较全面地分析了企业人力资本投资现状及风险成因,有针对性的提出了解决方法,对人力资本投资风险的研究具有重要的现实意义。关键词:民营企业人力资本;投资;风险
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韶觎柳期:司年氯签字日期:口阥月独创声学位论文版权使用授权书明荩怀嵋胖蹦顾恳婺奁耵的:奎拦豆窒蚱渌逃沟难换蛑な槭褂霉牟牧稀S胛乙煌ぷ鞯耐径员狙本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ日学位论文作者签名:工作单位:通讯地址:导师签字:电话:邮编
民营企业人力资本投资风险的研究髀研究的背景于人力资本的增值。对于国民经济的重要组成部分——民营企业来说,人力资本的运营在结合才能产生增值。人力资本的渊源,可以追溯到资产阶级古典经济学家亚当·斯密和近代历史经济学家马歇尔。马歇尔在他的代表作《经济学原理》中提出,“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”嗽谄笠抵幸匀肆ψ时镜男问椒⒒幼饔茫瞧笠稻V凶罟键的因素。随着知识经济时代的来临,经济增值方式在悄然发生转变,财富将更多的来源其发展过程中更是具有举足轻重的地位。能否正常的运营人力资本并使之成为企业成长壮大的主要源泉,已经成为民营企业面临的经营管理核心问题。要把握好民营企业的人力资本运营问题,应从多种维度认识企业人力资本运营的内涵,重新思考企业人力资本运营的方式与途径,全面提高对企业管理格局和现实人力资本的再认识。企业就是财务资本和人力资本的一种契约关系。当今环境下人力资本成了企业的最重管理方法的一种资源总称。它的最主要特点是人力资源天然属于个人,可以交易。踏入新和不断的学习及各行业的高新技术的不断产生,企业对知识型人才的需求达到了极度渴望的程度,许多企业不惜重金进行人力资本投资,如饥似渴的开发高端人力,争夺优秀的人“人力资本”是一个价值概念。“资本是能够带来剩余价值的价值”,资本的具体形式为投入商品生产的一切有价值的资源。人力资本是资本的一个特殊形态,人力资本具有其他资本共有的特性:投资性、逐利性、价值性、有限性和增值性等。与物质资本一样,人力资本对企业剩余价值有索取权和控制权。不是所有人力资源都能成为人力资本,只有从事技术革新和技术发明、能创造更大剩余价值的那部分人的劳动力,才能称为人力资本。原则认为:一个企业中%的人完成%人的工作任务,创造%的价值,这%就是人力资本,值得研究、开发和保护,这是企业战略发展的工作重心。在知识经济大环境下。企业的兴衰,归根结底是人的问题。一切资源都是通过与人