文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 企业文化征文范文大全企业文化征文范文 1 积极构建四种文化,推进利海梦的实现——利海企业文化建设的实践与思考企业文化是凝聚和焕发企业员工的归属感、积极性、创造性的有力工具,是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力,是凝聚全体员工的重要力量。美国《财富》杂志曾指出, 没有强大的企业文化, 没有卓越的企业价值观、企业精神和企业发展目标, 再高明的管理战略也无法成功。随着利海新城镇建设事业的不断推进, 文化在企业中的作用越来越重要。在 2013 年,利海集团积极响应****总书记提出的“实现中华民族伟大复兴的中国梦”的号召,提出成为“中国绿色城镇运营的倡导者和领导者”的利海梦,利海企业文化的建设也相应加强。本文则基于四大文化平台角度对“利海梦”下的企业文化建设进行思考。一、***文化是企业发展的动力***是什么? ***就是对工作、事业的强烈的进取心、责任感和使命感, 就是以饱满的精神状态, 充满热情、认真负责地投入工作。新城镇建设伟大事业, 需要充满活力与***的利海人的高度投入。***洋溢的企业文化,首先建立在企业清晰的发展愿景与战略规划上。利海以成为中国新型城镇化的领军企业为目标,设定了利海 1-5 年梦想蓝图并清晰描述战略实施路径,从近期到远期的进行目标分解, 管理层所展示的宏伟蓝图, 对于全体利海人来说, 这是具有鼓舞与憧憬的目标; 其次,管理层的工作***是员工***的牵引。无论是谢董事长还是集团管理层,时时刻刻都让员工们感受到他们对于这样事业的热情与投入, 即便我们面临着各种挑战, 依然是对企业发展及城镇化建设充满信心。-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 最后,完善科学的绩效考核体系为员工***提供了后盾。考核体系设计的科学与否直接关系到员工工作***和积极性、创造性的发挥。利海在 2014 年初对薪酬管理制度进行了改革, 实现了动态薪酬管理, 科学而合理的考核制度, 提高了员工的工作积极性、工作认同感。可以看到,在过去一年,集团在打造***文化上做了不少的工作。然而,对于目前正处于激烈残酷市场竞争和进行战略转型的利海来说, 为了让这种文化不断深化与加强, 还需更多采取更多的保障措施, 并与其它三大文化融合, 激发员工发自内心的工作***, 增强责任感和使命感,从而形成强大的凝聚力和向心