文档介绍：1997年《管理学》试题
一、名词解释

二、简答

三、论述(三选二)
?试分析影响集权与分权程度的因素

?试联系实际说明科学决策的意义。
1998年《管理学》试题
一、名词解释
等级链非正式组织政策事业部制领导效能
二、简述
1、简述现代管理的组织原则
2、简述指导与领导工作的基本原则
3、简述激励的工作方法
4、简述计划工作的程序
三、论述
1、试述人性解说理论及对管理的影响
2、试述选择决策方案的三种标准
3、试论管理跨文化移植的特点,并联系实际谈管理移植过程中应注意的问题
1999年《管理学》试题
一、名词解释(3*5)
正式沟通目标管理组织计划效率激励
二、简述(9*5)
1、简述泰罗科学管理理论的主要内容
2、简述影响管理宽度的主要因素
3、简述控制工作的基本原理
4、简述科学的决策程序
5、简述人员配备的基本过程
三、论述(任选2题 20*2=40)
1、试述影响组织结构设计的主要因素及常见的组织结构模式(五种)
2、试述“以人为中心”管理理念的产生的历史必然性及其在管理实践中的指导意义
3、试述现代管理的基本原理及相应原则
2000年《管理学》试题
一、名词解释(3*5)
计划工作法约尔反馈控制非程序化决策价值原则
二、简答题(9*5)
1、法约尔一般管理理论的主要内容是什么?法约尔与泰罗的管理思想有何差异?
2、期望理论的内容是什么?据此理论应如何激发员工的工作积极性?
3、简述部分划分的方法
4、简述系统原理及其相应原则
5、如何实现有效激励?
三、论述题(任选2题 20*2)
1、试述当代各种管理学派的主要观点,并分析评价其历史地位及对管理的影响。
2、试述组织中职权的类型,并举例说明在实际工作中应如何处理好直线人员、职能人员和参谋人员三者之间的关系。
3、试述影响领导效能的主要因素,并联系实际谈谈如何提高领导效能。
2001年《管理学》试题
一、名词解释(5*3)
计划柔性管理组织结构前馈控制组织文化
二、简述(9*5)
1、权变管理学派的主要思想是什么?
2、简述决策的类型
3、在管理中应如何合理的运用职能职权?
4、简述职务分析在组织管理中的作用 5、简述沟通的类型及特点
四、论述(第一题必答,)
1、评述内容型激励理论和过程型激励理论,并联系实际论述如何对员工进行有效的激励(25分)
2、试论述部门划分的原则及常见的部门划分的方法(15分)
3、跨文化管理移植的特点是什么?如何有效地进行跨文化管理的移植?
2002年《管理学》试题
一、名词解释(3*5)

二、简述(5*7)

“弹性原则”(举例说明)

三、论述(任选2题 25*2=50)
1、试以历史和发展的观点,分析和说明传统的以等级制为主要特征的组织结构向现代非等级制方向发展的历史必然性
2、职业发展有几个阶段,如何认识职业定位的模式理论及职业发展的维度?分析自己的职业定位,并制定一份职业发展规划
3、常用的激励方法有哪些?说明其理论根源并举例说明其实践意义
2003年《管理学》试题
一、名词解释
   系统原理   计划评审技术  全面绩效控制   勒温的领导理论  目标管理

。
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,目标管理的概念和实质是什么?如何评价目标管理?
?在沟通中会遇到哪些障碍,应如何改善?
(五种)。
2003年《管理学》试题
名词解释
公平理论动态/
二、简答
1、系统管理学派2、领导权变 3、招聘的方法过程
4、管理环境分析 5、跨文化管理移植
三、论述