文档介绍：用友-U870售前培训--HR
U870售前培训
--HR
U8HR产品经理:汪凯歌
主要内容
2
3
我们对HR应用的理解
U8HR设计理念
4
U8HR系统结构及特点
5
用友U8HR解决方案
1
用友及用友HR简介
6
U8HR亮点与竞争优势
用友和HR产品介绍
用友HR产品获得的荣誉
2005-2006年度中国HRM软件市场最具竞争力企业
——CCID评选
2004年中国IT用户满意度调查:HR软件产品满意度第一
——中国质量协会用户委员会、计算机世界传媒集团
2004年度优秀软件产品
——中国软件行业协会
用友HR产品的发展历程
1992年即开始研发人事薪资管理软件
已累计投资近5000万,打造用友HR产品与业务体系
公司总部拥有100余名HR产品开发工程师、实施顾问与业务专家
各地分子公司与合作伙伴还拥有一支超过200人的HR咨询实施顾问团队
已逐渐形成国内最具规模与实力的HR产品与业务体系
HR业务是用友3大业务体系之一(ERP、财务、HR),是公司战略投资的主要领域
用友HR人力部署
HR
管
理
顾
问
研发中心
HR业务部
HR
产
品
市
场
HR
售
前
支
持
HR
销
售
管
理
HR
产
品
管
理
HR
产
品
开
发
HR
实
施
HR
维
护
HR
技
术
支
持
HR
业
务
培
训
HR
产
品
市
场
HR
售
前
HR
销
售
管
理
HR
销
售
HR
实
施
HR
维
护
HR
技
术
支
持
HR
业
务
培
训
HR
定
制
开
发
HR
专
业
咨
询
咨询服务部
合作伙伴
HR产品总监
产品区域经理
HR
二
次
开
发
86人
17人
35人
35人
121人
63人
56人
企业版
(U8HR)
集团版
(NC-HR)
混合版
企业版
集团版
企业管理模式
混合应用
集中应用
企业普遍应用
企业版
集团版
C/S+B/S
B/S + C/S
B/S
软件技术(架构)
用友HR产品部署
标准版
我们对应用的理解
薪资
考勤
人事档案
培训
招聘\其它……
绩效考核
人事管理软件——“信息孤岛”
人力资源部门角色的转变
人事信息
行政事务
薪资福利计算者
HR服务产品提供
战略业务伙伴
管理顾问
组织变革的推进者
企业1>人力资源管理生态链
U8HR设计理念
人力资源管理的基础——3P模型
岗位管理
绩效管理
薪酬管理
岗位职责
任职资格
岗位评估
组织目标
考核方案
绩效评估
招聘管理
培训管理
岗位
团队
流程
组织战略
人力资源管理战略
人才
机制
人
学历、知识、经验
能力、性格、职业倾向
目标、绩效、发展
……
组织机构体系
薪酬与激励体系
绩效管理体系
培训开发体系
……
产品设计思想
企业门户
供应商
客户
财务管理
银行
EAI
税务
人力资源管理(HRMS)
客户关系管理
供应链管理
生产制造系统
分销管理
零售管理
企业信息化模型---HR位置
使用者
行政办公自动化系统(0>OA)
商业智能
其他应用
U8HR系统结构及特点
U8基础平台(含基础数据平台)
人事信息管理
薪资管理
保险福利
经理自助
考勤休假
绩效考核
培训管理
人事合同
招聘管理
人力成本
员工自助
计件工资
U870HR模块组合
宿舍管理
U8基础平台(含基础数据平台)
人事信息管理
薪资管理
保险福利
经理自助
考勤休假
绩效考核
培训管理
人事合同
招聘管理
人力成本
员工自助
计件工资
宿舍管理
U8HR人力资源系统产品结构
U8HR整体架构
U8HR功能的业务应用
企业对人力资源管理的需求
在整个企业范围内,人力资源能够输出及时准确的各方面专业信息,为领导决策服务。
人力资源部从传统的单一的掌握人员信息的人事管理工作,转变到全方位的人力资源管理,突出以人为本。
各级管理者可以利用即时和足够详细的信息来进行决策和控制。保证人力资本的最大化。
员工通过人力资源提供的各类信息,感受人力资源提供的服务。体现企业文化。
通过绩效目标和考核,确保公司的战略与公司的各个价值驱动因素相联系并一致。
HR:每月做报表的时候都要加班。重复汇总。
人事信息