文档介绍：国企聘用合同国企聘用合同是不是跟一般的合同又不一样呢?我们一起来看看!~ 甲方:_______________________公司法定代表人或委托代理人:_________ 乙方:___________________________ 性别:___________________________ 出生日期:_______________________ 家庭住址:_______________________ 所属街道办事处:_________________ 一、甲、乙双方经平等协商,同意签订本劳动协议书,共同信守本协议所列条款,共同执行《_________公司实行全员劳动协议制实施细则》。二、劳动协议的期限本协议期限为_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。三、生产(工作)任务 (工作)需要,安排乙方_________生产(工作)岗位,为乙方提供必要的生产(工作)条件。 (工作)的需要,服从甲方所安排的工种、岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。 (工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。四、劳动保护和劳动条件 ,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。 、工作条件。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利 。 ,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。 ,甲方可以解除劳动协议: (1)试用期内发现乙方不符合录用条件的; (2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》,乙方违纪应予辞退的; (3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学****期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。(6)协议期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。(二)甲方的义务 、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 ,接受职工代表大会对甲方履行劳动协议的监督检查。 ,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动协议: (1)劳动协议期限未满,又不符合本协议书第五条第(一)款第3项的; (2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的; (4)乙方为女职工,在孕期、产期和哺乳期间的; (5)应