文档介绍：新形势下国有企业党员发展工作存在问题及建议加强新时期发展党员工作,是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的根本保证,是永葆和发展党的先进性的重要措施。近年来,国有企业各级党组织始终把党员发展作为党员队伍建设的重要环节,坚持严格标准,规范程序,创新方式,提高质量,紧密结合实际,认真探索新形势下党员发展工作的新途径、新方法,取得了积极成效,广大党员的先锋模范作用得到了有效的发挥。一、党员发展工作的主要做法严格发展党员标准。严格工作程序,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做到成熟一个,发展一个,真正把政治素质优、岗位技能优、工作业绩优,符合党员条件的职工及时吸收到党组织中来。规范发展党员程序。加强年度计划发展党员审核,严格规范发展党员工作程序,严把发展党员的各个“关口”,注重发展党员的全程化培养。创新发展党员方式。建立发展党员两个“数据库”:“党员数据库"和“入党积极分子信息库",实现发展党员工作的动态管理;坚持“两个结合”:坚持发展党员工作与培养人才工作相结合、坚持发展党员工作与增强党组织战斗力、凝聚力和创造力相结合;实行发展党员工作督查制度。二、党员发展工作存在问题及原因总的看来,国有企业党员发展工作是比较扎实的,但还存在一些亟待解决的问题。主要表现在:第一,党员队伍结构不尽合理。直接从事生产一线的工人党员总量比例较小。虽然近年来,国有企业各级党组织在新发展党员工作中,生产一线党员数量始终保持在党员发展总数的70%以上,但在煤炭、建筑工程类等企业,由于直接从事采掘、建筑的一线职工文化素质相对不高,受市场经济因素的影响部分职工价值观出现偏差,无私奉献的精神弱化,政治上不求进取。并且这些企业存在一定的协议工、劳务工,流动性较大,入党积极性不强,客观上都造成了直接从事生产一线工人党员总量较少。第二,入党积极分子队伍建设发展不平衡。近年来,国有企业各级党组织狠抓入党积极分子队伍建设,不断壮大入党积极分子队伍,取得了较好的效果,申请入党人数和入党积极分子数呈逐年上升趋势,但是存在入党积极分子队伍建设发展不平衡的问题,技术密集型企业的职工入党积极性普遍比较高,申请入党人员较多,劳动密集型企业特别是在生产一线的相对较少。主要原因是在技术密集型企业,由于工作环境较好,工作相对稳定,因此职工入党积极性较高,入党积极分子队伍建设相对较好。在劳动密集型企业,如煤炭、建筑工程类企业,管理岗位人员和专业技术人员申请入党人数较多,而工作在一线的协议工、劳务工申请入党人员较少,这部分人员与企业是聘用和被聘用关系,没有长期工作的打zrv9岗位流动性相对较大,入党愿望不强烈,递交申请人数较少。第三,混合所有制企业发展党员工作相对薄弱。随着投资主体多元化的发展,出现了大量的混合所有制企业。部分民营企业投资方对党建工作不重视,企业发展党员工作相对薄弱。主要原因是在建立规范的股份制企业,完善法人治理结构的过程中,企业聘请的职业经理人认为企业作为经营主体,搞好生产经营是第一任务,实现经济效益是最终目标,企业设不设党组织无所谓,没有从根本上认识到建立党组织的重要性,这就造成部分企业党组织机构不健全,党组织生活难以正常开展,发展党员工作滞后。三、加强和改进国有企业发展党员工作的建议第一,加强入党积极分子培养。一是拓宽发展渠道。扩大范围,实现由单向选拔向全方位、多渠道选拔的转变;改