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组织信任对员工组织公民行为影响的实证分析
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论文题目:组织信任对员工组织公民行为影响的实证分析
作者单位:经济管理系
作者签名: (学号:200913020034)
年月日
目录
1摘要
1Abstract
2一、相关概念界定及研究意义
2(一)组织信任及其结构维度
3(二)组织公民行为及其结构维度
4(三)研究意义
5二、调查实施与实证分析
5(一)调研实施
7(二)实证分析
12三、研究结论
12(一)人口统计学分析的研究结果
12(二)相关分析的研究结果
12(三)回归分析的研究结果
12四、研究的启示与建议
12(一)组织公民行为对现代企业人力资源管理的启发
13(二)、提高员工组织公民行为的建议
14 参考文献
15附录:
18致谢
组织信任对员工组织公民行为影响的实证分析
摘要:组织信任是企业提高组织有效性的一个直接、有效和经济的途径:员工组织信任与和组织公民行之间有着密切关系。河南省中小企业组织信任对员工组织公民行为影响的研究结果表明:企业员工的组织信任感水平略高于平均水平,且男性员工的信任感水平略高于女性;员工组织信任在年龄、学历、工作年限和职务等人口统计学变量上有显著差异。同时,组织信任和组织公民行为及其各维度之间存在不同程度的显著性正相关。此外,组织信任中的能力维度和公开维度对组织公民行为具有预测作用,尤其是能力维度的预测力最强。
关键词:组织信任;组织公民行为;影响
A Study anizational Trust and its Influence anizational Citizenship Behaviors
Abstract: Organizational trust is a direct, effective and economical way for the enterprise to anizational effectiveness: organizational trust of staffs is related anizational citizenship behavior closely. The result of research anizational trust and its influence anizational citizenship behaviors in small and medium enterprises of Henan province indicates that anizational trust of staffs is slightly above average. Meanwhile, male staffs’ trust is slightly higher than female. There were significant differences anizational trust in different demographic variables such as age, educational background, working years and position. At the same time, a significant positive correlation was found anizational trust anizational citizenship behaviors in different degree. In addition, ability and openness anizational trust are feasible in anizational citizenship behaviors. The ability has the biggest predictive power especially.
Keywords: Organizational Trust; Organizational Citizenship Behaviors; Influence
前言
在经济全