文档介绍：组织智力资本增长过程研究以突变型组织智力资本增长为例
第18带第2期Vol. 18 研究句发展管理2∞6年4月Apr. 2006 R & D MANAGE班ENT文章编号:1ω4-8308 ( 2006 ) 02幽∞刷刷07组织智力资本增长过程研究一一以突变到组织智力资本增长为例徐笑君(复旦大学管理学院,上海2∞433)摘要:据出了组钢智力资本(OIC)概念就姐胡智力资本增伏的过程进行分析,将组织智力资本增长的形式分为渐进积巢型增长和突发变革型增长;劳析了细细智力资本增长的主个阶段:活化、,目突变型组职智力资本的增长过程为僻进行研究,并得出组织智力资本增长、:锻织智力资本;增长过程;制度化;组剧变革中圈分提号: 文献栋iR码:A近几年来,越来越多的国内学者开始关性2>智力资本研究,,可将圈内学者有关智力资本的研究归纳为黯个方商:①智力资本攘念的界定和智力资本分类[1斗];②智力资本度量就评价{44);③智力资本管理,包括分配激励、智力资本保护、智力资本转换等机10];④智力资本与企业绩效、竞争优势之间的关系[11ω13]目前的研究主要以前两方商研究为主,有关智力资本管理以及智力资事与企业赣效、、不随着员工的离开而流动的智力资本形式,,通过长期实践积黯形成的、存在于个体与个体、个体与工作之间的关系资本,以及员工在这种关系中共问创造的,,它包括三个方面:关系型组织资本、、个体与工作之间,体现于组织活动的程序、、部分编码化成全部蝙码化的翻织共事知识,包括技术知识、管理知识等,这些知识体现于企业文档、数据库、,包摇品牌知名度、:组织智力资本是组伊、能力存在和发挥作用的平台,组织能力的提高舍不断丰富组织智力资本,二者相辅相成,榕宜{,为提高辑织竞争力,:2005 -03-01 ;修改日期:2005刷12-:国家自然科学基金资助项到(70102003);复旦大学;余蓓;:徐笑幸言(1971
…).女,博士,却j教授,????????????????劣叽????????????????????????????????????????????????????????????????乯??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????御??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????泒??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????