文档介绍：郑硕士州大学位论文二零零七年五月论文题作者姓名:学科门类:专业名称:导师姓名、职称:授予单位代码学号或申请号密级我国私营企业劳动关系问题研究徐旗管杜书云教授目:军理工商管理硕士��������
摘要关键词:私营企业,劳动关系,三方协调机制,集体谈判动关系的现状和国际上协调劳动关系的经验来探讨当前我国如何建立和谐私营企业第二部分主要是阐述劳动关系的概念和劳动关系理论,并以此为本文研究的理论支国私营企业劳动关系中存在的问题及原因。这两部分主要是阐述本文的研究环境。践。这部分以�公司为例从实践的角度阐述了册公司构建和谐私营企业劳动关系劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定关系着整个社会的政治、经济和文化各个方面是否和谐。严重不和谐的劳动关系状况会影响一个国家的经济发展和国际竞争力。由于企业劳动关系不和谐而导致的员工罢工和集体辞职事件不仅会给企业带来不必要的、不可估计的损失,而且还影响到我国和谐社会的建设。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,我国私营企业得到了迅速的发展。受强资本弱劳工格局的影响,我国私营企业忽视了员工分享企业利润等劳动权利,导致目前我国私营企业劳动关系中存在的问题日趋凸现。妥善处理我国私营企业劳动关系中存在的问题,找出解决问题的途径,对于我国构建和谐私营企业劳动关系,促进我国私营企业发展有着重要的意义。因此,本文以劳动关系的理论为支撑,结合我国劳劳动关系。文章第一部分是绪论。该部分主要阐述了本文的选题背景和研究思路及框架。撑。文章第三部分和第四部分是分析我国在不同时期企业劳动关系的特点和目前我文章第五部分是阐述国际上协调劳动关系的模式和经验。通过对国际上协调劳动关系的模式和经验的研究,希望国际上协调劳动关系的模式和经验能为我国私营企业构建和谐劳动关系提供借鉴。文章第六部分是我国私营企业构建和谐劳动关系的实的做法和经验。文章最后论述了目前我国私营企业构建和谐劳动关系的意义,并且根据我国当前私营企业的劳动关系状况从政府和私营企业两方面阐述我国私营企业如何构建和谐劳动关系。
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第一章绪论��选题背景��国内外劳动关系研究综述飞事件”呼唤建立和谐劳动关系》一文。“东航机长辞职事件”说明了随着我国社会凸现。企业劳动关系不和谐不仅影晌着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度,而且质量和效率才能最大限度的提高,企业才能创造出建设和谐社会所需要的物资和文化基础。越来越复杂,人们也开始分别从不同的角度对劳动关系进行研究,并形成了各自的��年�月�日,国内多个���旧铣鱿至艘辉蛱馕!翱拐�某航�位机长集体辞职”的消息,�月�日《江南时报》第二版又刊出了,《“东航机长罢主义市场经济体制的改革的不断深入,我国企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可估计的损失。当前,由于我国企业劳动关系的管理制度不健全,导致了我国劳动者权益被侵害的现象频频发生,企业劳动关系双方的矛盾不断激化,劳动争议案件大幅增加。而我党的十六大和十六届四中、五中全会明确提出了建设和谐社会的战略目标。劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定影响着整个社会的政治、经济和文化的各个方面的和谐与稳定。所以,建立和谐的企业劳动关系是建设和谐社会的重要内容之一。只有建立和谐的企业劳动关系,企业的劳动另外,从人力资源管理的角度来看,只有建立了和谐的企业劳动关系,才能够激发广大员工的工作热情,才能够提高员工对企业的忠诚度。在导师的指导下,结合了我国企业劳动关系的现状我选择了“我国私营企业劳动关系问题研究”作为我的论文题目。自从有了人类的劳动就动关系就存在了。随着社会经济的不断发展劳动关系也劳动关系理论。�.
论进行了更深入的研究,并于�世纪�年代形成了各自的理论和学派,各个学派但是我国学者对劳动关系理论的研究过程中借鉴了西方劳动关系研究的理论成果,��.��庋д叨岳投�叵档难芯�劳动关系是人类社会最基本的社会关系,自从有了人类的劳动实际就有了劳动关系。但是最初对劳动关系的理论研究的重视还是卡尔·马克