文档介绍：硕士学位论文⑧詒、点善———鱼垂表—一—三商重堡亟±——专业学位——奎—盔————分类!I丝斗——题:墓耋垒到虫屋笪理耋绩筮耋璧受宜一兰亘重里单化代”!!G盟学生姓名指导教师学位类别学科专业惭数学峙:痵
导师签名:勺学员签名:参奎题目:英考公司中层管理者绩效考核研究专业:工商管理学员姓名:李杰导师姓名:白永秀摘要世纪的知识经济时代,人力资源是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源,绩效考核在评价和激励员工,增强企业活力和竞争力等方面发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,而如何客观、公正、准确的对员工的绩效做出评价,是目前人力资源绩效管理中的一个重要问题。通过研究并设计适合这些企业的绩效考核体系和模式,从而推动企业人力资源管理水平,进而推动企业整体管理水平和提升企业的核心竞争能力,这对于现代企业具有重要的现实意义。中层管理人员是企业承上启下的重要层次,掌握大量的信息,拥有广泛的影响,作为组织运转的主要推动者和政策执行者,对企业经营的好坏负有特殊的责任。因而,企业对中层管理者的工作绩效和能力的考核成为企业岗位评估的重点。本文首先通过对人力资源管理中绩效考核理论的历史性追溯,如绩效考核的概念、绩效考核的目的、考核原则、考核意义、考核体系,对绩效考核有了比较系统的认识和了解。为本文的应用奠定了理论基础;其次,通过对国内外知名企业绩效考核系统的对比学习,结合陕西英考鸵鸟股份有限公司现状及绩效考核系统的探讨,发现问题和不足,为新的考核方法奠定了实际应用基础;最后,结合英考公司实际,设计了针对中层管理者的鹊目己朔椒ā这项研究的应用价值在于帮助企业理清了当前中层管理者绩效考核所存在的主要问题:希望此文能对我国中小企业人力资源的绩效考核的改革有一定的理论意义和借鉴价值。【关键词】.中层管理者绩效考核瓤己【研究类型】:应用研究摘要
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伽吁∥月步』塑丞绣二垒盔硼年浚学位论文作者签名:套磊年∥月日西北大学学位论文知识产权声明书家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:指导教师签名:及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢思。,、】白二
悸选题背景及意义是智力,但归根到底是人力资源。当今和未来的国际竞争,说到底是动赢得未来。从一个国家讲,人是社会经济活动的主体,是生产力中决定因素。从企业来看,人的独特性不可替代性与不可模仿性决定了管理将主导世纪管理的新浪潮。国家的兴旺企业的成败将在更大企业的核心竞争是企业战略发展的中心,它决定了企业战略活动的有效性。因此,从企业发展角度来看,如何通过科学合理的绩效考竞争的需要,对于企业发展战略目标的实现而言具有重要意义。从员工发展的角度来看,传统的绩效考核目的主要是利用其考核结果为员工的晋升、调任、解雇、报酬等提供决策依据。而在现代绩效管理中,和企业将来的绩效水平,而不仅仅是评价员工过去的业绩。绩效考核为员工制定训练、发展和职业生涯规划。绩效考核的结果被广泛应用年元月,系经陕西省政府批准,由陕西鸵鸟有限责任公司改制设立的国有相对控股有限公司,经营范围为:鸵鸟繁育、养殖、产品综甌.√獗尘在世纪的知识经济时代,最重要的经济资源是知识、是科技人才的竞争。谁拥有更多更好的人才,谁就能在未来的竞争中取得主最积极最活跃的因素。人力资源的培育开发与利用是一国经济增长的人力资源是直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源,以人为本的的程度上取决了人力资源的开发与利用。核体系发现企业自身在竞争过程中已经出现的问题和潜在的问题,并根据企业的实际情况随时调整,以不断加强自身的核心竞争能力适应主管的重要任务之一是改善员工的工作方式,从而在根本上提升员工为评价员工个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道,有利于企业于员工晋升、调配、薪资调整、奖惩、培训设计等工作中,对于激励员工提高组织绩效保证人力资源管理公正有效有着重要意义。陕西英考鸵鸟股份有限责任公司是本文研究的对象