文档介绍：本土HR信息化交流——大连地区HR信息管理经验分享
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制造业Copyright?1993-2007 Kingdee International Software pany Limited
大连制造业HR管理特点人事档案合同管理合同的预警、续签的考核、新劳动合同员工人数众多,每天档案录入维护工法带来的压力。作量非常大,同时对员工的进出管理需要及时反映,以便企业随时监控其人工成本及相应生产能力制造业HR管理一般要求与企业目前考勤硬件设备相关企业有大量的员工变动,要求可批量联,要求快速准确的计算考勤,要求提处理的能力,对变动要求可进行历史回供规范的考勤纪律管理对假期可支持企溯,并可进行历史数据对比分析。业自身设定的假期政策。考勤假期人事事务Copyright?1993-2007 Kingdee International Software pany Limited
大连制造业HR管理特点教育培训员工招聘员工人数众多,对员工能力建设关系员工进出频繁,招聘压力大,新劳动合复杂,很难做到全面管理,对培训往往同法、多行业的发展、农业的发展带来需要3>内部认证机制。招聘的压力日趋提升。制造业HR管理员工安全管理,与生产管理并重,对对于企业中的管理层、中层、工人进行员工工伤的原因进行统计分析,并在安简易但完善的考核管理,其考核结果可全管理方面提出改善意见。用于合同、升降职、及工资奖金中。考核管理工伤管理Copyright?1993-2007 Kingdee International Software pany Limited
大连制造业HR管理特点薪酬奖金奖惩管理日常奖惩、改善提议、3Q6S等员工进出频繁,对工资福利计算精度要求高,一般精确到小时,对工作有特殊需求,要求及时可及时计算离职及自动按照员工变动自动分段计算工资。制造业HR管理补助、养老、医疗、生育、失业、工制度、文书、资料、就医、工会、节伤、公积金……日、补贴……保险福利辅助事务Copyright?1993-2007 Kingdee International Software pany Limited