文档介绍：南昌大学
硕士学位论文
中国建设银行江西省分行薪酬管理研究
姓名:张颖
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:谌贻庆
20091201
摘要薪酬是银行激励机制的重要组成部分,合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,促使员工不遗余力地为银行目标奋斗,提高银行效益,而且能在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和保留住一支高素质,具有竞争力的员工队伍。中国加入了螅庾室写罅坑咳耄谝幸档木赫得更加激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大,国内外银行机构争夺的热点是经营管理方面的人才。外资银行拥有先进的管理经验和良好的管理机制,尤其是有一套科学的薪酬体系来发挥激励作用,外资银行的工资、福利不受我国政策限制,可给予员工优厚的报酬,并与个人能力、贡献紧密挂钩,奖罚分明,这都是国内银行所无法比拟的。在金融全球化的形势下,对于我国的商业银行来说,如何最大程度地发挥员工和管理人员的积极性,建立科学、合理、高效的薪酬激励机制具有非常重要的现实意义。本文以中国建设银行江西省分行薪酬管理为研究对象,通过对江西建行薪酬激励机制不足之处的分析,提出改进的建议,从而为商业银行薪酬改革提供依据。关键字:商业银行;薪酬;管理
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签字醐:叩钪月留日签字日期:川年月堵日学位论文作者签名中:珑移学位论文作者签名:础铲签字日期:四年侈月朗学位论文独创性声睨学位论文版权使用授权书盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权直昌太堂可以将学位论文的全为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确本学位论文作者完全了解直昌太堂有关保留、使用学位论文部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含的说明并表示谢意。的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁导师签名:,
研究的目的和意义问题的提出在美国金融危机的影响下,全球经济的增长开始放缓。在这场危机中,企业自身很多管理能力的缺失立刻彰显出来。年拢糜鸭抛隽艘桓錾会调研——“中国企业脊刈⑹裁,结果显示,枪餐刈⒌娜龊心问题为:人均单产、人员流动率和企业社会责任与效益。这三个核心问题或多或少都与人力资源管理息息相关。“很多企业要裁员,却不知道冗员存在于哪些部门,或者合并哪些内部岗位才是合理而又有效的。;抟杉由盍酥多企业对人力资源的关注。在一个企业里,仅仅有一个好的管理想法和战略思路是不够的,如果缺乏科学的管理体系和完整的激励措施,那么,这些战略和想法在实施过程中就会变得盲目而难以真正实现。比尔·盖茨说过:“如果把我们最优秀的名员工拿走,我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”这句话充分说明了人才对组织发展的重要性。商业银行的竞争归根结底是人才的竞争。薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,它起的激励作用更是不可忽视的,合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性、主动性与战斗力,增强员工的凝聚力和归属感,促使员工提高工作效率,实现企业的目标,而且能使企业在日益激烈的人才竞争中,有能力吸引和保留住一支素质良好的且具有竞争力的员工队伍,在竞争中取得优势。改革开放以来,作为我国目前仍占主体地位的国有企业的薪酬管理制度的设计并不是非常科学有效,其激励作用也不是太尽人意,并且在一定程度上阻碍了员工的积极性的发挥,影响了企业生产经营的效果,以及企业生存、稳定与发展。和其他国有企业一样,建设银行江西省分行也存在这样的问题。中国加入螅庾室写罅坑咳耄谝幸档木赫涞酶蛹ち摇=第乱
相关文献研究几年来,在金融全球化的形势下,每年国内银行机构都有大量人才外流到发达国家或是“流失’’到国内的外资金融机构,国内银行似乎成为国际银行的培训基地,而且随着金融市场的不断开放,还有可能引发新一轮人才流失。建设银行江西省分行深深认识到,现代金融企业制度要求建立市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束机制,为避免人才的流失、扩大业务进行了一系列改革,已取得一定成效。但是在实际工作中,在理念、制度和作法上仍存在着一些制约因素,在很多岗位上员工的薪酬分配还有一些问题,薪酬制度的激励作用并没有真正发挥出来。因此,有一些员工因不满自己的收入,就将在建行工作作为一个跳板,日常工作积累的经验和培养的优质客户都成为日后其跳槽到外资银行或其他银行的筹码。