文档介绍：就业扶贫工作方案根据脱贫目标任务,制定人社局就业扶贫工作方案如下。一、,开发就业岗位,采取公共就业服务促进转移就业。“九有”、“九通”项目的实施,引导贫困村村民在家门口转移就业。如组织部、教育局、水利局、交通局等单位在贫困村实施项目时,乡村组织贫困村民参与建设。,抓好职业技能培训,通过培训促进转移就业。(镇)、村两级作用,结合贫困村项目建设,新建一批小型企业,主要雇用本村贫困村民,实现就地就近就业。,积极扶持一批创业带头人返乡创业,带动当地贫困村民转移就业。,带动转移就业、促进贫困村贫困人口转向二、三产业转移就业,促进增收。二、目标任务贫困人口转移就业培训率达到100%,就业服务覆盖率要达到100%,转移就业率不低于30%,突出以二、三产业集中转移为主攻方向。三、主要工作(一)进一步加强组织领导。乡(镇)村和“访惠聚”工作组要高度重视扶贫工作,由“一把手”牵头,指定专人负责贫困村转移就业工作,形成转移就业常态化、长效化,确保工作取得实效。(二)做好分类摸底统计。对贫困村中贫困户家庭富余劳动力情况进行核实,确保数字准确,采取实名制登记造册,以此类人员作为转移就业的对象。详细摸清贫困户家庭状况、家庭收入来源、劳动力剩余情况、就业技能、培训意愿等基本情况。摸清贫困村中能够长期稳定转移就业农村劳动力,准备从事非农产业工作或进城务工的“两后生”,近三年未就业大中专毕业生,能够在农闲时间从事短期劳务创收人员的基本情况。乡(镇)村要安排专人进行统计,建立“贫困人口劳动就业工作”信息资源库。(三)建立“村企对接”工作机制。依托各工业园区和企业落地高昌区,建立村企对接工作机制,进一步把贫困村作为转移劳动力向企业就业的重点,优先推荐向企业就业,区公共就业服务局要认真做好职业介绍、信息发布、报名登记等服务工作,以公共就业服务专项活动为载体,通过开展各类招聘会活动,使有务工意愿和符合条件的劳动者都有机会外出务工。在企业安排工作人员做好务工人员的思想教育和服务工作,同时协调企业改善劳动者工作生活环境,保障劳动者各项好合法权益。(四)开展培训,全面提高劳动力就业能力。做好贫困村农村富余劳动力的职业培训工作,发挥培训机构解决就业作用。结合贫困村实际需求,积极对接各定点培训机构,开展农村劳动就业培训工作,最终达到富余劳动力培训全覆盖。同时要强化语言培训和工作纪律培训。培训结束后,强化就业服务,向“村企对接”的企业,积极开展有组织的定向长期劳务输出,并建立长期稳定劳务合作关系。(五)搭建平台,组建农民施工队和生产互助组。在开展职业技能培训的基础上,积极在贫困村中组建农民施工队参与本村项目建设,积极开展“生产互助组”活动,加大在贫困村开展力度。发挥包村领导、联系驻村单位、包村扶贫企业的作用,有效组织农村劳动力就近就地就业。(六)定点服务,做好大学生和“两后生”培训就业。针对未就业大中专毕业生和未继续升学的初、高中毕业生,开展专项定点服务。通过在各贫困村做好进家入户调查摸底工作的基础上,积极做好宣传动员,转变思想观念工作。充分利用多种方式,向大中专毕业生和“两后生”宣传各项优惠政策及成功经验,引导其走出家门,进入企业成为产业工人。在贫