文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
益阳市烟草公司员工薪酬体系改进研究
姓名:胡新建
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:袁凌
20090511
摘要中国加入螅滩萜笠得媪俚木赫沽χ鸾ピ龃螅笠导涞木赫痈旧来说是人才的竞争。薪酬问题是人力资源管理的核心闻题之一。本文通过对益阳市烟草公司的薪酬体系进行改进设计,尝试探索改进国有专卖专营的烟草公司薪本文的研究重点是不同层次员工薪酬方案的建立,通过对公司员工薪酬满意度和薪酬结构、水平的调查分析,找出主要闻题并分析原因。在考虑工资总额的基础上,设计各个层次员工的薪酬方案。通过对职务分析和岗位价值评估,确定益阳市烟草公司各个岗位对公司的贡献率,奠定公司薪酬体系的基础。本文将所有岗位划分为管理、营销、物流配送、管辅四个职系,根据岗位评价标准和岗位评价因素指标对各岗位价值进行重新评估。在薪酬定位上,益阳市烟草公司将选择跟随策略。管理人员职系和管辅入员职系的岗位按照岗位绩效工资制来核算,营销人员和物流配送人员按照业绩工资制来核算。改进后的薪酬方案使薪酬更加具有激励作用,激励员工通过提高工作效率来提高收入,为企业创薪酬体系改进方案的实旋毖然会存在一些障碍。本文提出了实施的支撑体系,包括制度建设、文化建设、员工培训和绩效考核,尽可能地减少由于薪酬变革所带来的负面影响,稳健地过渡到改进后的薪酬体系。本论文的科研成果对于烟草销售企业来说,有比较高的参考价值,对此类企业在设计更具有激励性薪酬体系时具有借鉴意义。关键词:薪酬设计;岗位评价;绩效考核:烟草企业酬体系。造更大的价值。益阳市烟草公司受下薪嘲体系改进研究
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插图索引研究的技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯益阳市烟草公司组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工年龄分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学历构成图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图Ⅵ益阳市烟草公司员匠晏逑蹈慕芯
附表索引益阳市烟草公司员工数量分布⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.员工年龄分布表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工学历分布表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表薪资构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一员工工资收入构成举例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯各类人员考核维度所占权重一览表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表各岗级基本工资、年薪⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..各岗级基本工资、年薪⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表益阳市烟草公司岗位职系表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯岗位评价标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯岗位评价因素指标分级标准定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.益阳市烟草公司岗位价值表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬元素一览表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表管理人员职系岗位表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表营销人员职系岗位表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.管辅人员职系岗位表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表锪髋渌腿嗽敝跋蹈谖槐怼益阳市烟草公司岗位贡献率表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工商管理硕士学位论文
俐。俐棒律脱节幽夕日吼砩九日期枷;月夕日湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本入郑重声明:所坚交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芊朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉导师签名:
第绪论选题背景及意义.√獗尘中国是目前世界上最大的烟草生产国和消费国,年,中国烟草总公司实现工商税利亿元,实现工商税收占国家财政收入的%,烟草行业向国家提供的税收总额已连续年高居国民经济各产业之首。中国烟草公司的世界市场拥有庞大的本国客户基地,吸烟总人数达到亿人,比美国的总人口还多,这中国目前烟民的数量大致在亿,多年来,中国烟草一直保持了七个“世界第一”:烟