文档介绍：沈阳师范大学
硕士学位论文
辽宁地区韩企员工工作满意度与组织承诺的关系研究
姓名:金春美
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:程刚
20100501
辽宁地区韩企员工工作满意度与组织承诺的关系研究
·辽宁地区韩企员工工作满意度与组织承诺的关系研究
中文摘要·
工作满意度与组织承诺是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,一直以来受
到理论界和企业界的重视。如何提高员工的工作满意度,如何提高员工的组织承诺,激
励员工在工作中发挥出自己的潜能,为企业带来最大的效益,是企业管理人员急需探讨
与解决的重要问题。韩国与中国从 92 年建交以来来往密切,从 2007 年中国成为对韩国
进口第一国家。可以说韩国企业在中国占据了一定的数量。而辽宁地区与韩国在地理位
置上尤为接近。目前,韩国已经有 5298 个企业在辽宁投资办厂,合同外资额 53 亿美元。
在对以往相关研究文献的综述回顾基础上,本研究选取了辽宁省地区韩企员工 286
名有代表性的员工作为样本,采用问卷调查法收集相应的数据。通过对问卷所获得数据
的统计分析。得出以下研究结论;
(1) 本研究通过因素分析的方法,确定韩企员工工作满意度包括管理制度满意度、
工作氛围满意度、工作环境满意度、工作本身满意度等四个维度。
(2) 自编的韩企员工工作满意度问卷具有良好的信度和效度,能够作为测量韩企员
工工作满意度的工具。
(3) 韩企员工工作满意度只有在教育程度上存在差异。在其他人口学变量上差异均
不显著。
(4) 韩企员工工作满意度与组织承诺显著正相关,组织承诺总分能过显著正向预测
工作满意度,且组织承诺中的情感承诺、持续承诺、规范承诺能够显著正向预
测工作满意度
关键词:辽宁地区韩企员工,工作满意度,组织承诺
I
辽宁地区韩企员工工作满意度与组织承诺的关系研究
Study On Relationshiop Between Job Satisfaction And
mitment Of Staff In Korean Enterprises
In Liaoning Provice
Abstract
Job satisfaction is the important concept in the study domain of human resource management
anization behavior, and the theorists and the business have attached importance to them
all the while. How to enhance the staff’s job satisfaction, and how to enhance the staff’s
mitment, the prompt them exerting their potential while they working, bring
the biggest benefit for the enterprise,are important questions that need discussion and solution
urgently. China has had close ties with South Korea after they established diplomatic relation
since 2007, China became the top one in importing to South Korea. Obviously, South
Korean enterprises in China take up an amout. Liaoning Province is much close to South Korea.
At present, 5298 panies invest and build factories in Liaoning , the amount of
contract foreign capital are billion 2009, the number of South Korean
enterprises in Liaoning is 684, the amount of contract foreign capital are 1 billion dol