文档介绍：∥菇办孑⑧硕士学位论文论文题目:分类号:密级:单位代码:学合作导师号:作者专业导师年月,’嘎¨日
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论文作者签名:傅导师签名:秘期:咀原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人论文作者签名:本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑承担。日期:●
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯“薄啊啊⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一”⋯””⋯”⋯第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯·国内外相关研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯籼⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法与研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章街道办事处人力资源管理的相关理论分析工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关概念辨析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯入力资源管理的相关理论⋯⋯⋯西方的街头官僚学说⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯现代政府人力资源管理与传统人事行政管理的区别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章洗河街道办事处人力资源管理现状与存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯洗河街道办事处概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯洗河街道办事处人力资源管理现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章洗河街道办事处人力资源管理问题的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯洗河街道办事处自身可以采取的措施⋯对上级政府部门的相关建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结论⋯⋯⋯⋯⋯·⋯··⋯⋯⋯⋯⋯··⋯⋯一⋯⋯⋯”⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯“参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯··⋯⋯⋯⋯···⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···“·····⋯⋯··璴⋯⋯·⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯山东大学硕士学位论文●
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中文摘要在激烈的国际经济竞争和经济一体化背景下,世界各国纷纷采用有效的人力资源管理及开发战略,人力资源已成为最宝贵的“第一资源N夜O胩岣咴诠噬系综合竞争力,也要顺应这一趋势,不断完善人力资源管理体系,提升政府部门工作人员的素质和能力。对政府而言,它的工作水平和工作效率取决于它人力资源的内在质量及人力资源管理的效率和水平。街道办事处作为区政府的派