文档介绍：公司内部薪酬满意度调查问卷为了解公司目前薪酬在员工中心中存在的不足,本次薪酬调查可署名或不署名,而且在取得调查后封存保密;因此,希望所有员工积极支持,本着认真负责和客观的态度完成本问卷;人力资源部,谢谢!调查问卷说明:(1)本调查问卷共有23个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。(2)本调查问卷的保密级为1级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。(4)当有超过50%的题目不做回答时,本问卷将做无效处理。(3)请你按实际情况作答,否则将影响调查结果。姓名:(可以不写)所在部门:(可以不写)年龄:性别:入职年限:职位:学历:您对自己目前的薪酬水平:非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意如果选择(4)或(5)请具体说明原因:2、以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(1)通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(2)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(3)干什么工作都是次要的,只要有钱赚(4)给我多少钱,我就干多少活(5)没有钱什么也别谈3、以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况(1)因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(2)目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(3)1和2之间(4)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(5)因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦如有其他叙述,可写出:您认为现有的薪酬制度公平吗?非常公平(2)比较公平(3)一般(4)不公平(5)非常不公平如果选择(4)、(5)请具体说明原因:5、您的努力工作在工资中有明显的回报吗?(1)一定有(2)可能有(3)不确定(4)没有(5)完全没有如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受:6、您认为与同行业其他公司相比,本公司的薪酬:(1)很高(2)比较高(3)差不多(4)偏低(5)很低7、与本部门的相似资历的员工相比对自己的薪酬水平:(1)相当满意(2)比较满意(3)差不多(4)比较不满意(5)非常不满意8、您对公司目前的福利状况:(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不满意(5)非常不满意如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受:9、您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说:(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低10、您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说:(1)太高(2)偏高(3)合理(4)偏低(5)太低11、您认为保密薪酬好还是透明好(1)保密(2)无所谓(3)透明12、您觉得公司大部分员工的辞职:(1)因为薪酬而直接导致(2)和薪酬有一定的关系(3)不明确(4)与薪酬关系不大(5)绝对与薪酬无关13、您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是:(1)基本工资(2)福利(3)电话补助(4)工龄(5)车油补助(6)出差补助请简要说明理由:14、您认为目前的薪酬制度对员工的激励:(1)很好(2)较好(3)一般(4)较差(5)非常差15、您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?(1)3个月(2)半年(3)一年(4)两年(5)两年以上16、您认为决定工资最重要的因素是:(请按顺序列出前五位):(1)个人业绩(2)个人能力(3)学历(4)资历(5)职位高低(6)专业(7)工作复杂程度(8)工作中承担的责任和风险;17、结