文档介绍：企业合同管理规章审查意见书单位:你单位起草的《合同管理办法》收悉,经研究,提岀如下修改意见,请考虑。一、关于合同管理机构(合同管理机构,根据各单位的管理体制规定。有的在计划部门,有的在财务部门,但不管是由何部门管理,都要明确职责和权限。如果规章中对此未作规定的,应予以补充 )二、关于合同管理程序(管理程序主要是明确合同签订过程如何控制,避免签订不合法的合同,要求依据合同法的规定细化本单位的管理办法)三、关于合同管理责任(写明要修改或者补充的内容)四、关于合同报表制度(写明要修改或者补充的内容)以上意见,供修改时参考,并将修改意见告知我室。致审查人: (签字)公司法律顾问室:(章) 年月日附:规章管理是企业法律顾问一项日常性的工作。企业规章是企业管理的重要内容,企业规章的合法性、权威性、操作性是法律规范性的具体体现和要求。因此,企业法律顾问在规章管理方面,应着重做好规章的合法性审查。(1)企业规章制度是指企业针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的各种规则、章程、程序、标准和办法的总称,是企业职工所必须遵守的行为准则。企业作为市场经济主体,要保证其能够按照国家法律、法规和市场经济规律的要求,实现自身赢利的目的,确保企业发展战略和计划的实现,就需要根据企业的特点,制定一系列的管理规范,明确生产、经营、质量、技术、人力资源开发等各个方面员工所应当遵循的行为准则。这些管理规范,就是企业的规章制度。企业规章是企业管理思想、管理技术和管理方式的体现,科学的企业规章制度是企业实现科学管理的前提和保证。企业规章制度是企业管理的必然要求。企业的目的是效益的最大化,要达到这个目的,必须有一套完整的、系统的、科学的管理体系,这种管理体系的最终表现形式就是企业的规章制度。现代企业具有专业化程度高的特点,这就要求企业对各个岗位的职责、各个工种的任务、人员素质的要求等一系列的企业行为落实到每个员工,使每个人都能按照企业的要求在各自的岗位上发挥作用。(2)企业规章制度具有严肃性、权威性、规范性和强制性特点。规章制度一旦实施,企业职工必须以此为准则,认真执行。违反规章制度,要承担相应的责任。所谓严肃性,是指依法制定的规章一旦颁布实施,即具有相应的法律效力,企业全体员工都要受到规章的约束,任何人不得违反规章的规定。对于违反企业规章制度,造成财产损失的,要追究直接责任人的法律责任。因此,对于企业规章,不能说因为它是企业内部的规矩,可以执行也可以不执行,没有一点严肃性。只要规章不违反法律的基本原则,其严肃性就受到法律的保护。我国刑法中规定,企业职工违反规章制度造成重大损失的,构成犯罪的,要追究刑事责任。这就是法律的严肃性特点的具体体现。所谓权威性,是指规章作为一种行为准则,它不是可有可无,而是只要制定了,就必须贯彻执行,非经规定程序不可随意变更。譬如,企业章程,是企业行为的准则,是企业一切活动的根据,企业高级管理人员应当按照章程的规定,依章行使自己的职权。所谓规范性,是指规章规定的内容是行为规则,企业员工应当按照规章的要求行事。规范具有约束力,不按规范办事,就要承担责任。规章的规范性,体现在规章的合法性,不仅程序要规范,内容也