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至重坚:耋邀南京工业大学大文科研究生毕业论文中文摘要堑昱堑羞盟堑壁墨笠垦生鲍整堕扭剑;鲎缱垒生鲍塑堇夔毕业论文题目:廛盟塞指导教师彰⒅俺:关键词:领导行为特征;情绪智力;工作压力一旦过度,则会产生许多负面的影响。而随着企业问竞争的加剧,各企业呈现出将这种竞争压力内化的现象,很多调查表明员工工作压力较大,出现了情绪衰竭程度比较严重的局面,从而大大降低了激情和工作动力。据统计,由于工作压力造成绩效的低下,员工健康受损,给企业带来的损失每年都再上升。作中,我们常常会发现虽然学历和能力相同,但是工作的绩效和工作压力感却不同,这表明一些非智力的因素也影响着员工的工作表现。另一方面,我们也感觉到,领导者在组织中的地位十分的重要,对于组织的发展起到至关重要的作用,领导者行为特征不同,在之前的学者研究也发现,员工的工作压力来源主要是来自外在和个体两个方面,是两个方面综合作用的效果。本文通过回顾以往关于工作压力的研究,从领导行为和员工个体两个角度寻找员工压力产生的原因,以“关心人”和“关心工作”的领导行为、情绪智力和工作压力为研究变量,采用问卷方式进行了实证研究,得出了如下结论。式可以降低员工压力感;关心工作的领导方式,员工压力感会增强。⒋釉惫ぷ陨淼慕嵌瓤矗惫で樾髦橇λ讲煌贾碌难沽Ω幸膊煌樾髦橇高的员工可以调节自己的情绪,压力感受较小;而情绪智力水平较低的员工则压力感较在工作可以发现,适度工作压力对员工的工作来说会产生一定的积极的作用,但是为了更加有针对性的缓解员工工作压力感,首先就要去找到压力的来源。在现实工员工对于工作反映也就不同。以此探讨情绪智力在领导行为特征和工作压力中的调节效应关系,提出研究结论:⒋恿斓颊呓嵌龋斓夹形L卣鞑煌惫じ惺艿降难沽Σ煌垂匦娜说牧斓挤大。⒆詈螅樾髦橇υ诹斓夹形L卣鞫怨ぷ餮沽τ跋熘衅鸬鹘谧饔茫痹惫さ男髦橇水平不同,对于两种领导行为的特征所带来的压力感不同。硕士学位论文
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯....⋯...⋯..⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯.....⋯..⋯⋯⋯.Ⅱ第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章相关理论及文献综述⋯⋯...⋯⋯⋯....⋯⋯⋯⋯..第三章研究模型和假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章问卷设计和研究样本⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章统计分析与结果⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第六章研究结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献⋯⋯⋯⋯.......⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读硕士学位期间主要科研成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯....附录调查问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录第一节研究背景⋯....⋯.⋯⋯..⋯⋯.⋯.⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯..⋯..第二节研究内容、意义和创新点⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节研究思路、方法和框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节工作压力理论⋯⋯.⋯⋯..⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节领导行为特征理论⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节情绪智力理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.第一节研究模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二节领导行为特征与工作压力的关系........⋯.........................第三节情绪智力与工作压力的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四节情绪智力在领导行为特征影响工作压力中调节作用⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.第一节问卷设计⋯....⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯.⋯...⋯.⋯.⋯..⋯第二节样本....⋯.....⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..⋯⋯⋯⋯...第一节相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯第二节回归分析⋯..⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯.⋯.⋯.⋯⋯....⋯⋯...⋯第三节情绪智力的调节效应分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第四节研究的主要成果总结.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节结论....⋯...⋯..⋯⋯.⋯.⋯.⋯........⋯....⋯⋯..⋯.第二节管理启示..........⋯...........................................第三节研究局限及展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.硕士学位论文
图目录图研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..⋯..⋯.图领导行为特征两个维度四种经典组合......⋯....⋯..⋯⋯......⋯.⋯图研究模型⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图领导行为特征的两因子模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯..图情绪智力四因子模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图情绪智力