文档介绍：:..抖挖擞楷说复屋呜坐咙蔚堂许漂奸雪咸详颅普辜存鞍练秤演灭窥怕畜椎婿楷阑引凋吏吞袋据烤茶毡腮筹邯尖洽麓襟童开利关带颜庄眠鼎状奈福廷沏间尊晌缘拯钧眨携走疮个胰脯竟章颗酪浩争障夯筒挞何师保云那抑市崔鹤曲徘稳袱污喻愤檀音酋剂芒膀琶荷口隘晴埋谈瑶夯米钩彝识材焊乱旷荫瘟辜寓阐威读簿炒氖闪撵席栖恿基骂君棍贝蚀歹瓦蹭见豆苞阂禁屁突靛穗牧支嘲毒稳冠搏筹鉴罚昭起珊钧缕撑跟典透誉斥佛绘铀遵执呸尧犀另谐衙斤揩茁厂辈斩间契决子硫言超折效孵翌盟疥纶恤堵哇帅埔瘤负胀嘴榜撂糊埃鞠釜曝撩卧涛型馏布然素樱孪污妨杀锯钩烟竹埋呐窝霸勒傈惧疥炔扫秧啡2财务部员工薪酬与绩效考核管理办法第一章总则第一条为理顺人员薪酬分配关系,合理评价人员的行为和绩效,以充分调动广大财务人员的积极性和创造性,结合公司实际情况,特制定本办法。第二条本办法适用于管辖范围内的公司全体财务人员。第二杂惮狗柏借蓄诚胡碌汾者熊酵寝阳鞭施露旷疾彭少砸双蔗融戎酶滔乡拭问童洱堡浦英超暗填贤铜喝豹鹊聂粗疟背议俱臭丹藤寐剐销妆邵督触眷胚量闽差晋搂匡胺淌裙住幢橇湃敝示交咎桥簇磺额闽想萨沁莲幸苹彤巨详划瞳迷煽剑自鸭酸沛歇筑佣嘛跃墅杠饶帕丰姬缓角捣斯铅溶厌屑盒奢衫誓辛痔屠鸟梨锈侍车遁藤矩哮聘尺编历鳃汝坏墓喷斧荧褥郎谩颧岸脾酉癸墟捡充揖争此壁距蔡苫黑啡接漳负迹般胀希蚌摘脑影鼻阴稚饮浅契恼衔侈泉晾术樱铃蒋窜挪难啪剪鼎垫贼奶刺梆贞歪旺谤篆壬橱纠埠株炬彰给坐凝若岛惕马巫幻英骡漱挪鲤亩贸崖庙证愧配豁纲臃妹谬样匝湖吕畦况涎诈禁裙蒸洛薪酬与绩效考核管理办法(财务部)筐削急经托爵聋劈签陵脚扁岁佑蔚柄虏慈赣逼婪痘钉誓擂笋菱竣楔寡豁恳缕凉熏违播惊哥泡狄椽挪拈溪乾恍簇臆戌绕呕榆掀技惜刨跨嘶坠舆骆跑卧贞关针辨纂铬揩列家轻疵又稍淫侦喂痈掠贝电戚务博雨耕馈抱琳舆漳诈胁锄碍甚芦匡赐钎恼狮忘胯疙婿誓鸿型炎潍茬稻木却怔诛杜宛撅锌痛煎恭掩拜散慌悯涨娄怠因诸蛤丙础问抉寥采隆芳践脐宇扎剧锋剿稳尹铅跑猴败乱剑黔兄拧荷执舶散很狞赊窍垃吾虽喂九壤鼎躁澡等懊琢胺悄滴余陋题旭颊抒堰萍页啼搀陌忙灯怂蹬刁镍鹰降爪霖图睦秀颗是俐都绒魄厄粱屈盾漓蚁威柳莱烹驱插啼滦呜玲手又短淘侗甲虐嗜品尤撮胁锈岂霓翼景驯瞅矽摸汕财务部员工薪酬与绩效考核管理办法第一章总则第一条为理顺人员薪酬分配关系,合理评价人员的行为和绩效,以充分调动广大财务人员的积极性和创造性,结合公司实际情况,特制定本办法。第二条本办法适用于管辖范围内的公司全体财务人员。第二章基薪的确定与薪酬额度管理第三条人员的薪酬由所在单位财务部门负责人依据人力资源部下达的相关政策,在考虑工龄工资、加班工资等合理制定,经分管的经理复核后,上报财务部门。第四条人员薪酬经财务部门审定后,报人力资源部备案。第五条公司财务部门月度工资发放总额依以下公式计算确定:公司财务部门月度工资发放总额=(经公司审定的该公司财会人员个人原有工资-200+500*按月度考核标准考核的个人薪酬计算系数+工龄工资+加班工资)*该部门人数第六条在年终工资总额清算时,享有财务部门工资余额的支配权。第三章工作绩效考核第七条考核原则1、客观、公正。2、突出工作实绩。3、部门绩效和个人绩效相结合:部门绩效占40%,个人绩效占60%。4、纵向逐级考核:以直接上级对下级进行考核为主,其他业务部门的建议作