文档介绍：一、多项选择题A(AB)采用的是品位分类方法。A英国 B法国C#(ARCD#(AC)oA物质激励C粘神激励*从总的趋势看•西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。B注重法律建设•规范行政行为C监督与约束的主体独立性强I)约束与监骨以“经济人”假设为前提•与公共部门公职人员的利益相结合#从规划的性质看•公共部门人力资源规划对分为3B )oA战略性人力资源规划B战术性人力资源规划D当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(ABCD)oA选任制B委任制 C考任制 I)1阳任制E#,(ABC)。A罗默的经济增长一收益递増型的增K模式B卢卡斯的专业化人力资木积累增K模式C斯科特的资木投资决定技术进步模式F#非正式的行政人爭制度安排就是人们対原发性规则的尊氐依靠(ACD人这些规则人们构建了幣个人事行政秩序。A道徳C惫识形态 D风俗****惯G#公共部门人力资源管理必需的基木功能是(ABCD )。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒#根据人力资源理论「人力”(ABCI))0A智力B技能C知识I)体力#(BCDB制度性损耗C管理损耗I)后续投资损耗#公共部门包抵“纯粹”“准”公共部门即(ABC)。A公益企业B公共事业C非政府公共机构#各国公共人事制度的发展有其共同的趋向•这一趋向反映在(ABCD)o们做得如何#公共部门人力在制定人力资源规划时•(ABCD)这些基木问题。#(ABCI))<>#(ABC)oA公共组织内部人力资源流动B公共组织Z间的人力资源流动C公共组织与非公共组织0间的人力资源流动#公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC )。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求#公共部门人力资源流动的愆义是(ABCD)(ABCI))。件公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCI)公共部门人力资源培训和常规教冇的区别主要体现在(ATO)。#公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。工作设计是对组织内的(BCI))。B工作内容 C工作职贵I)工作关系并工作评估的基本方法包括(ABCD )o工作评估的非虽化评估方法是(⑷ )。A排序法B分类法H#(ABCDE )的特点。J#绩效评估系统主要由(ABC)构成。A工作数屋B工作质虽 C工作适应能力L編劳动者的心理索质是指劳动者心理特征的总体状况•包括劳动者的(AD)•它是人力资源质虽的心理基础。A人格索质D心理功能索质#理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物仃(ABC)。A韦伯B泰勒C法约尔R#人力资源的质虽,指人力资源所具有的(ABO))o#人力资木的性质主要体现在(ABCD)。人力资源数量层次规划主耍研究的基木问题包括(ABC)。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口#人力资源市场具有的功能是