文档介绍：【白山发电厂中层管理人员绩效考核体系研究专业硕士学位论文导寸专业领域:授予学位单位:硕士研究生:师:申请学位:所在学院:答辩日期:杨久勇余恩海副教授工商管理硕士工商管理经济与管理学院月华北电力大学国内图书分类号:国际图书分类号:学校代码:密级:公开
.咖.\::,瓺..
⋯名如久勇景日期:觐淙缛日期:乒,暾荚口日华北电力大学硕士学位论文原创性声明华北电力大学硕士学位论文使用授权书日期::此处所提交的硕士学位论文《白山发电厂中层管理人员绩效考核体系研究》,是本人在导师指导下,在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。《白山发电厂中层管理人员绩效考核体系研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有,本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭:不保密作者签导师签名:授权书保密口
摘要中层管理人员作为发电企业的中坚力量,是企业有效执行、高效完成各项任务和不断提高企业经营管理水平的关键力量。但是发电企业对中层管理人员的绩效管理状况却不尽人意,普遍缺乏行之有效的绩效管理手段,不能适应和满足企业的管理和发展需求。因此对发电企业中层管理人员绩效考核评价体系的研究具有重要的现实意义,不仅可以为发电企业提升人力资源管理层次,更为重要的是为干部的选拔、考核和培养提供基本依据,为企业的生存、发展和壮大发现人才、培养人才、留住人才。本文通过对绩效管理和绩效考核的理论基础进行深入的研究,阐明绩效考核在企业人力资源管理中的重要作用,强调绩效考核是一项重要的企业管理改革,并结合白山发电厂的实际情况,针对企业中层管理人员设计出一套行之有效的绩效考核方案,为企业战略目标的实现提供有力保障。由于中层管理人员绩效考核综合评价涉及因素多,为使主观和客观结合,合理确定各个评价指标的权重,本文将绕兰鄯ㄒ胫胁愎芾砣嗽奔ㄐЭ核综合评价中,并以白山发电厂中层管理人员绩效考核为实例进行实证研究,对其进行综合评价,从而提高了评价的科学性。白山发电厂中层管理人员绩效考核体系的研究旨在提高电厂的整体管理能力及员工的凝聚力,使电厂能够充分调动中层管理人员积极性,带动企业经营发展,提高企业整体管理水平。关键词:绩效考核;绕兰鄯ǎ蛔酆掀兰华北电力大学硕士学位论文
:—.瓸,琭’,甌琺,;华北电力大学硕士学位论文琲,瑃甊琲,琧琸.,,瑃,’Ⅱ
目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第滦髀邸研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究动态⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效的性质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯影响绩效的关键因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯....ㄐЭ己说某S梅椒ā绩效管理和绩效考核的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效管理体系设计思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第掳咨降绯е胁愎芾砣嗽奔ㄐЧ芾硖逑迪肿囱芯俊中层管理人员现有绩效考核方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.中层管理人员绩效考核方式经验与问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第轮胁愎芾砣嗽奔ㄐЭ己颂逑倒菇ā构建绩效考核体系的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..华北电力大学硕十学位论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
绩效考核体系构建的指导思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩